一、破产重组以后公司还在吗
在企业破产后,其通常仍将继续存在。破产重组机制乃为《企业破产法》所新增设的重要环节,意即对于那些虽已具备破产条件并且具有一定维持价值及复苏希望的企业单位,经过各方利益相关方的申请并在法院的主导以及各利益相关方的积极参与之下,启动业务层面的整合与债务调整工作,以协助债务人脱离财政窘境,重新恢复企业运营能力。在此过程之中,公司的治理架构、负债性质、营运策略等诸多因素均可能发生翻天覆地的变动,然而,公司作为法治社会中的合法实体,其地位依然得到了保全。
《中华人民共和国企业破产法》第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。
二、破产重组以后对以前已偿还的资产还有效吗
在企业破产后实施重组时,先前已经偿还的资产往往是被视作有效存在的。具体而言,这些已偿还的资产代表着相关的负债已经获得彻底解决,因此它们在大多数情况下并不会因破产重组的发生而遭受任何不利影响。在整个破产重组过程中,主要的关注点集中于对尚未清偿的债务以及企业的资产状况、运营模式等方面进行全面的重新规划与调整,从而达到推动企业重生并实现可持续发展的最终目标。
《中华人民共和国企业破产法》第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。
三、破产重组以后的欠薪怎么处理
当企业面临破产困境并启动破产重组程序时,欠付员工薪酬所导致的债务往往被视为优先事项进行清偿。破产管理团队将承担起对该企业所有资产的查验与估值工作,随后针对当前实际情况,设立相应的重组方案。
值得指出的是,在此为期漫长的处理过程中,偿还员工应得的工资款项势必成为重建计划中不可或缺的重要组成部分。
如若重组行动取得圆满成功,企业将有望获得全新资金的注入,届时,根据相关法律法规以及重组方案的具体要求,员工们的欠薪问题将会得到优先解决。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产后,往往继续存在。新增《企业破产法》中的重组机制,针对有维持价值及复苏希望的企业,经利益相关方申请,法院主导下整合业务、调整债务,助其脱困重生。此过程或深刻改变公司治理、负债及营运策略,但企业作为法律实体地位不变。