劳动合同自然到期终止有补偿金吗

最新修订 | 2024-11-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 劳动合同期满后会自动终止哦。要是雇主维持原来的条件或者提高条件让劳动者续签,可劳动者拒绝了,那雇主就不用给经济补偿啦。不过呢,如果雇主降低了条件让劳动者续签,或者合同到期了也没续签,但是劳动者同意不续签了,这种情况下雇主就得给经济补偿啦。简单来说就是,雇主没有过错,条件也没变化或者变好了,劳动者拒绝续签的话就没有补偿;要是情况相反,雇主就得承担给经济补偿的责任啦。
劳动合同自然到期终止有补偿金吗

一、劳动合同自然到期终止有补偿金

劳动合同在正常期限届满之后自动失效,在此背景之下,如若用人单位选择维持原有的劳动合同条款并提出适当提升其标准以使劳动合同得以延续,而劳动者却表示不愿再续签该劳动合同的话,那么用人单位则没有义务支付任何形式的经济赔偿金

然而,假如用人单位为了节省开支或其他目的,试图降低原来约定好的劳动合同条款以使劳动合同得以延续,而劳动者同样表示不愿意再续签该劳动合同的话,或者当现行的劳动合同已经到期并决定结束后,而用人单位并未提出续签的意愿,那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动纠纷申请法律援助需要什么条件

劳动争议寻求法律援助的必要条件

关于劳资纷争申请法援所须具备的必要条件,具体如下所述:

首先,申请人应因经济上的困窘而无力聘请律师作为其代理人

其次,该申请须是针对请求确认雇佣关系或支付薪酬、请求雇主依照法规支付社会保险待遇等类型的劳动争议而提出的。除此之外,国务院法律援助中心有权指派法律援助工作人员为符合上述标准的人士提供合法的法律援助服务。

《中华人民共和国法律援助法》第三十一条

下列事项的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:

(一)依法请求国家赔偿

(二)请求给予社会保险待遇或者社会救助;

(三)请求发给抚恤金

(四)请求给付赡养费抚养费扶养费;

(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬

(六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力;

(七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故医疗事故人身损害赔偿

(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;

(九)法律、法规、规章规定的其他情形。

三、劳动纠纷申请仲裁后大概多久时间开庭

关于劳动纠纷提起仲裁后的开庭事宜,规定通常情况下应在仲裁机构收到申请人的仲裁请求之日起45个工作日内完成。

然而,若案件状况较为复杂,需要延长开庭期限,则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并以书面形式通知相关当事人。在此种情形下,允许的延期时间最长不可超过15个工作日。因此,总体而言,尽管法庭审理的最终日期可能在45个工作日左右浮动,但实际开庭的详细时间将受到诸多因素影响而有所变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

劳动合同期满自动终止。若雇主维持或提高条件续签而劳动者拒绝,雇主无需支付经济补偿。但雇主降低条件续签或合同到期未续签且劳动者同意不续,雇主需支付经济补偿。简而言之,雇主无过错且条件不变或更优时,劳动者拒签无补偿;反之,雇主需承担经济补偿责任。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3852位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同自然到期终止有补偿金吗
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    145****3281用户1分钟前提交了咨询
    137****8140用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****5618用户1分钟前提交了咨询
    173****1424用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****3821用户1分钟前提交了咨询
    145****0752用户4分钟前提交了咨询
    153****0375用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****1148用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****3634用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****6513用户1分钟前提交了咨询
    142****7184用户2分钟前提交了咨询
    173****5406用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****7277用户3分钟前提交了咨询
    138****7435用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****6714用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州135****6586用户4分钟前已获取解答
盐城156****9783用户1分钟前已获取解答
扬州156****5009用户2分钟前已获取解答
合同自然到期终止有补偿金吗
劳动合同到期终止补偿金规定:用人单位若维持或提高条件续订而劳动者拒绝,则无需支付补偿;若用人单位拒绝续订,劳动者可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
合同事务
劳动合同自然到期终止有补偿金吗
劳动合同自然到期终止的补偿金规定:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
15浏览 2024-09-10
探望权终止或终止的条件
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 中止探望权的条件有哪些 1、探望权人患有严重的传染病,这是基于对子女的人身健康的考虑; 2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望,严重影响子女生活学习; 3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的; 4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博,对子女身心健康会造成不利影响的; 5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的; 6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的; 7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的; 8、其他不利于子女身心健康发展的情形。 如何中止探望权 1、申请中止的途径 一方当事人请求中止探望权的,必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下,享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。 2、有权申请中止探望权的主体 有权申请中止探望权的主体有三类,即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。 探望权的终止条件 由于法律没有探望权的终止规定,笔者认为下列情况可以考虑: 1、子女已满16周岁。未成年子女被宣告死亡的。 2、申请探望权一方有虐待子女的事实或正在受15年以上的长期刑事处罚的。 3、申请探望权一方有曾因虐待或伤害被探望子女而受刑事处罚的。 4、申请探望权一方患有精神性疾病久治不愈的。 5、申请探望权一方有教唆被探望子女违法犯罪或参加组织的。 6、有拐卖儿童行为的。
438浏览
劳动合同自然到期终止是否有补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同自然到期终止是否有补偿金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同自然终止的情形
劳动合同法规定,劳动合同自然终止的五种情形包括:合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或停业整顿、撤销经营资格、提前解散等。
12浏览 2024-04-11
我单位经常因为工作的需要签署合同,近来听说有个中止合同这个词,不知道是什么意思?请问 终止合同中止合同中终止和中止有何区别
[律师回复] <br/>一、合同的终止与中止有什么区别<br/>在司法实践中,尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。<br/>1、合同权利义务的终止不同于合同的转移。<br/>合同的终止,是指合同的内容客观上不复存在,它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化,它仍然须履行,而且应当继续履行。所以,合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。<br/>2、合同的终止也不同于合同的中止。<br/>合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止,而合同的终止为合同效力的完全终结。<br/>二、合同终止的事由有哪些<br/>在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时,合同关系在客观上将不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括:清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。<br/>1、清偿,清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。《合同法》第91条规定的“债务已按照约定履行”,即此处所谓的清偿。清偿以全面清偿为原则。清偿合同债务的人为清偿人,清偿人可以是债务人,也可以是第三人。清偿债务的费用,除法律有特别规定或当事人有约定之外,由债务人负担。<br/>2、解除,解除包括单方解除和双方解除,单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示,双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。<br/>3、抵销,是指二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权,为主动债权;被抵销的债权,为被动债权。抵销根据其产生原因不同,有法定抵销和合意抵销之分。<br/>4、提存,是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。按照《提存公证规则》的规定,我国公证机关可以负责办理提存事务。<br/>5、免除,即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。<br/>6、混同,是指债权人和债务人同归于一人,致使合同关系消灭的法律事实。<br/>在以上事由出现时,均会导致合同关系消灭。<br/>上文就是对合同的终止中止合同区别的具体介绍。
472浏览
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工合同到期自然终止公司还需补偿吗,合同到期不续签怎么赔偿的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些是劳动合同自然终止
劳动合同自然终止指的是以下情形:1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
9浏览 2024-09-14
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工合同到期自然终止公司还需补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是劳动合同自然终止
劳动合同自然终止指的是以下情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
48浏览 2024-10-25
劳动合同自然到期终止是不是有补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同自然到期终止是不是有补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
合同自然到期终止补偿金标准?
劳动合同到期终止合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的,向其补偿也应该按照三倍的标准。
31浏览 2024-09-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同自然到期终止有补偿金吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****5716用户3分钟前已提交咨询
常州156****8669用户3分钟前已获取解答
镇江181****8723用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换