员工犯了错误可以扣工资吗

一、员工犯了错误可以扣工资吗

在处理员工过失所引发的薪资调整问题时，我们建议依据实际情况进行深入分析和判断。一种普遍认同的观点是，若员工之过错对公司产生了实质性的经济损失，那么公司有权根据劳动合同的相关规定或经合法程序制定的规章制度，对员工的薪资进行相应的扣除。然而，在此过程中，必须确保扣除后的薪资水平不低于当地政府设定的最低工资标准。此外，扣除金额亦须严格遵循法定限制，即扣除额度不应超过员工当月薪资总额的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工犯错后扣除工资的法律规定是什么

根据相关法律规定，用人单位可从员工工资中扣除部分款项，但需符合一定条件。若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位有权扣除相应工资用于赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。例如，某员工月工资5000元，因犯错给单位造成1000元损失，单位可扣除部分工资用于赔偿，但扣除金额不能超过1000元，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若单位无正当理由随意扣除员工工资，员工可向劳动监察部门投诉。

三、员工旷工多久可以被辞退呢

一般来说，企业可以根据自身规章制度来确定员工旷工多久可被辞退。通常连续旷工3至5天，或一年内累计旷工10至15天，可视为严重违反公司规章制度，企业有权辞退员工。但具体天数需依据单位规章制度规定，且该规章制度需经民主程序制定、已向员工公示或告知员工。同时，企业在辞退员工时应遵循合法程序，如提前通知员工、向员工说明辞退理由等。若企业规章制度未明确规定旷工辞退相关事宜，或辞退程序存在违法之处，可能会引发劳动纠纷。

员工犯错误是否能扣工资，需要具体情况具体分析。一般来说，如果员工的错误给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定或者合法制定的规章制度扣除员工工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。