没劳动合同怎么申请劳动仲裁流程

一、没劳动合同怎么申请劳动仲裁流程

无正式劳动合同申请劳动仲裁，先选证明劳动关系的证据，如工资凭据等。向当地仲裁委提交申请书，含双方信息、仲裁请求等。等受理，可能调解，不成则审理，双方按时出庭举证，仲裁委最后裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、没劳动合同可以劳动仲裁吗

在未签署劳动合同时，您依然有权向当地的劳动仲裁部门提出申诉。在这种情形之下，倘若您能够提供诸如工作证件、工资发放凭证、出勤记录以及其他劳动者的证人证言等相关证据以证实存在着劳动关系，那么劳动仲裁机构通常会予以受理。此外，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同这一行为本身便已触犯了国家相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没劳动合同如何证明劳动关系

未签订书面劳动合同，可通过以下途径确定雇佣关系：工资支付凭证及记账信息、工作证、招聘公告及履历表、考勤记录、其他员工证词。单位社保缴费记录有证明力，用人单位安排工作的通知、邮件等也可作证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有劳动合同申请劳动仲裁，首先要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。接下来等待仲裁委员会受理，可能会组织调解。若调解不成，会进行仲裁审理，双方需按时出席并提供证据进行申辩。最后等待仲裁裁决。