不结工资怎么处理

一、不结工资怎么处理

未按时发放工资如何处理？

工资若遭拖欠，可采取以下措施加以解决：

首先，双方应当协商解决问题。当发现自己的工资遭受拖欠时，应及时与所在单位进行有效的协商交流，以求寻找到合理的解决方案；

其次，也可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动执法监察大队将依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监督检查，并有权责令其支付所拖欠的员工工资；

再者，如协商无果，可选择通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构会根据实际情况，下达具有法律效力的裁决书，要求用人单位赔偿损失。若用人单位仍未履行赔偿责任，则可申请法院强制执行；

此外，劳动者还可以向债务人为被告的基层人民法院申请支付令；

最后，劳动者亦可直接向法院提起诉讼。

关于工资集体协商的具体流程如下：首先，提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。另一方收到协商意向书后，应在20个工作日内给予书面回复，并与提出方共同参与工资集体协商会议；其次，在遵循相关法律法规的前提下，协商双方均有义务按照对方的要求，在协商开始前5个工作日内，提供与工资集体协商相关的真实情况及详细资料；

再次，经过充分讨论和审议后，协商双方可形成工资协议草案，并提交至职工代表大会或职工大会进行最终表决；最后，待双方达成一致意见后，由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章确认后生效。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不签合同如何讨要工资

若未签订合同讨要工资，可先收集工作相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件等。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付工资。劳动者可与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

三、不结工资如何通过法律途径解决

若遭遇不结工资的情况，可通过以下法律途径解决。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

工资拖欠，先与单位协商，无果可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。工资协商需提前发书面意向书，提供相关资料，形成草案并表决，达成一致后制作工资协议文本并签字盖章生效。