单位破产无力支付经济补偿金怎么算的

一、单位破产无力支付经济补偿金怎么算的

当企业面临破产境地无法落实支付员工的经济补偿金时，情况便变得异常错综复杂。通常情况下，经济补偿金额度的衡量依据在于劳动者在所属公司工作的总年限，有一年相应地支付给劳动者一个月的薪资。若工作时间长达半年不足一整年，则参照一整年来计算；若不足半年，将向劳动者给予半个月工资的经济补偿。

另外，当劳动者每月的实际收入高于该企业所在地直辖市、设立区级别的政府部门公布的本年度全体职工月平均水平三倍之多时，此时需向其支付的经济补偿标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时需注意的是，对其支付经济补偿的累计年限不能超过12年上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位破产后拖欠工资如何追讨

单位破产后拖欠工资，可通过以下途径追讨。首先，向破产清算组申报债权，明确自己的工资诉求。清算组会对职工工资等债权进行登记和审核。其次，依据《企业破产法》规定，职工工资优先于其他普通债权受偿。在破产财产分配时，会预留出用于支付职工工资的部分。若清算组未妥善处理，可向法院提起诉讼，要求清算组履行职责，保障职工工资权益。同时，也可向劳动监察部门投诉，督促其督促单位解决拖欠工资问题。总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自身合法权益。

三、单位破产后经济补偿金如何申请赔偿

单位破产后申请经济补偿金，首先要明确自身在单位的工作年限。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。然后向破产清算组提出经济补偿金的申请，清算组会对申请进行审核和核算。

如果单位与劳动者在劳动合同中对经济补偿金的支付有约定，且该约定不违反法律规定，应按照约定执行。

总之，要依据法律规定和自身实际情况，通过合法途径向破产单位主张经济补偿金。

企业破产，支付员工经济补偿金成难题。补偿金额度依据工作年限，一年对应一月薪资。半年以上不足一年者，按一年计算；不足半年者，得半月工资补偿。然而，当企业无力支付时，问题变得复杂。员工权益如何保障，成为亟待解决的难题。