做假考勤骗工资会不会违法

一、做假考勤骗工资会不会违法

制造虚假考勤记录以获取不正当薪资是否涉及违法行为

若行为涉及到违法及诈骗问题，且规定的诈骗金额达到较大程度，便已然触犯了《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。

首先，根据相关法律条款，当行为人涉嫌欺诈公共财物或私人财产时，倘若其非法所得超过一定数额后，即便是简单的诈骗行为，也会面临三年以下的有期徒刑，拘役或者管制，同时还需要被判处罚款。而如果犯罪涉及的金额达到了较大规模，那么涉案人员将面临更重的刑事判决，最高可至三年以上十年以下的有期徒刑，并且还须接受罚金的处罚。在这种情况下，该法条规定的犯罪主体为所有人，也就是说没有任何特定条件可以判定某人是否具备犯罪资格。

最后，无论哪种情况，行为人都必须在事实上承担相应的诈骗行为。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、做假考勤骗工资被发现会受何种处罚

若做假考勤骗工资被发现，用人单位可依据相关法律法规进行处理。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者骗取的工资需予以返还，若给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据用人单位的实际损失来确定。此外，若情节严重，可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、做假考勤骗工资的行为是否违法

做假考勤骗工资的行为是违法的。这种行为属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为无效。用人单位基于错误的考勤信息支付工资，员工的行为构成不当得利，用人单位有权要求员工返还多支付的工资。同时，若情节严重，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。员工应遵守诚实信用原则，通过合法途径维护自身权益，而不应采取欺诈手段骗取工资。

制造虚假考勤记录以获取不正当薪资是违法行为，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，涉及公共或私人财物的欺诈行为，非法所得达到一定数额，即触犯法律，将面临有期徒刑、拘役、管制和罚金等处罚。涉案金额较大时，将面临更严厉的刑事判决。所有主体均可能构成此罪，必须承担相应法律责任。