没签劳动合同有赔偿金吗

一、没签劳动合同有赔偿金吗

在没有签署劳动合同时,通常会涉及到赔偿事宜。具体来讲，用人单位有责任从其使用劳动力之日起超过一个月但不超过一年且未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，向劳动者每月支付双倍的工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职能拿到赔偿金吗

若未签劳动合同离职，一般可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职时，以用人单位未签订劳动合同为由提出离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。

三、没签劳动合同可以申请双倍工资吗

在一般情况下，未签订书面劳动合同，劳动者可以申请双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意申请时效，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间计算。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。此外，存在一些特殊情形，如用人单位有正当理由未签订合同等，可能不支持双倍工资的主张。所以，要具体情况具体分析，以维护自身合法权益。

没签劳动合同通常是有赔偿金的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。