故意伤害罪最低判几个月以上

最新修订 | 2025-01-04
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专家导读 故意伤害他人身体可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,其中拘役期限为一个月以上六个月以下,管制期限是三个月以上二年以下。不过具体量刑要综合伤害程度、犯罪情节、主观恶性等多方面因素,犯罪情节轻微且有从轻减轻情节时,最低可能是一个月拘役或三个月管制。
故意伤害罪最低判几个月以上

一、故意伤害罪最低判几个月以上

故意伤害他人身体的,被判处三年以下有期徒刑拘役管制

管制期限在三个月以上二年以下,拘役期限为一个月以上六个月以下。

由此从刑罚种类来看,拘役是一个月以上起,管制是三个月以上起。

然而具体的量刑需综合多方面因素,像伤害的程度(轻微伤轻伤还是重伤等)、犯罪的情节(是否有自首立功被害人过错等)、犯罪人的主观恶性等。

在司法实践中,若犯罪情节轻微,且存在从轻减轻情节,可能判处管制或拘役,此时最低可能是一个月拘役或者三个月管制。

二、故意伤害罪是拘留还是判刑

故意伤害罪的处理方式:是拘留抑或判刑 在一般的情况下,罪犯故意实施伤害罪行,须面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚; 然而,如果故意侵害当事人造成了轻微伤等一级工伤的程度,且此种结果产生的社会影响力较弱,同时被害人存在过错或被告方已全额赔偿了被害人的经济损失,那么犯罪嫌疑人将可能受到拘留惩罚或者管制处罚。

如果故意实施伤害他人身体,虽然其足以被认定为轻伤,但是受伤程度与轻微伤之间相差无几,那么这种行为可能导致被告方被判处六个月的有期徒刑;如果这种行为给受害者带来的伤害处于轻度与重度之间的阶段,则被告方将被判处一年的有期徒刑;若伤害结果接近重伤,则被告方将被判处一年半的有期徒刑。

只有当此类行为造成受害人遭受轻伤以上严重后果之时,方可被判定为故意伤害罪。

而对于导致受害人受轻伤的情况,一般会判处三年以下有期徒丧、拘役或者管制的刑事责任

倘若犯罪嫌疑人犯下故意伤害罪,使受害人遭受重伤,那么他们将会被判三年以上十年以下的有期徒刑;若他们的罪行使得受害人身陷死亡境地,或者因为使用极度残忍手段对受害人进行伤害导致其伤残,那么他们将可能面对十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉审判。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的,依照规定。

三、故意伤害罪不支持伤残赔偿金规定的具体内容是什么

故意伤害罪中不支持伤残赔偿金的相关法律条款规定 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)中的相关规定,对于涉及到故意伤害罪的诉讼,我们不支持对残疾赔偿金进行计算。

该解释的第十七条明确指出,当受害者遭受到人体伤害时,由于治疗所产生的医疗费误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等各项费用,应由赔偿责任方全部承担赔偿责任。

同时,如果受害者因身体损伤导致残疾,随着日常所需开支的增加和劳动力丧失而带来的收入损失,其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费的支付,以及由于康复护理、进一步治疗所产生的必需的康复费、护理费、后续治疗费的追加,同样应由赔偿责任方负责赔偿。

《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的,依照规定。

在探讨故意伤害罪最低判几个月以上的时候,我们不能忽视与之相关的一些重要问题。例如,故意伤害罪的量刑除了与刑期相关,还与受害者的伤情鉴定密切相关,轻伤、重伤的不同鉴定结果对刑期有着重大影响。而且,在判定故意伤害罪时,犯罪嫌疑人的主观故意程度、是否存在自首、立功等情节也在考量范围之内。如果您或者身边的人面临着与故意伤害罪相关的疑惑,比如对受害者的伤情鉴定存在争议,或者不清楚哪些情节可以影响量刑,不必担忧,点击网页底部的“立即咨询”按钮,我们的专业人士会给您提供精准解答。

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轻伤害最低判几个月
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 故意伤害罪最低可以不判刑,或者判处6个月以下的拘役或者2年以下的管制。故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度、发案原因、犯罪动机、赔偿情况、被害人是否有过错等情节,综合量刑。在具体量刑时既可能增加基准刑,也可能减少基准刑。例如,雇佣他人实施伤害行为的,可以增加基准刑的20以下。而,因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪,因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的犯罪,犯罪后积极抢救被害人的可以减少基准刑的20以下。司法实践中,如果是因邻里纠纷而引发的故意伤害,受伤的程度接近轻微伤,双方就赔偿事宜达成一致,取得被害人谅解后,一般就不会刑事立案,只是予以治安处罚。另外,需要特别说明的是,关于故意伤害罪具体判多少年,法官除了要参考行为的犯罪情节外,还要参考行为人是否为未成年,是否具有自首、立功等法定的从轻或者减轻情节。如果您对此并不清楚,建议您尽早联系律师,以争取您最大的合法权益。
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最低工资标准包含社保,最低工资包括哪些吗
[律师回复] 最低工资标准是否包含社保
不包。
最低工资包括哪些
根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令(21号)
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资不包括各类保险和住房公积金
最低工资标准是不是应发还
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
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轻伤害最低判几个月时间?
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最低工资标准是否包含社保,最低工资包含哪些
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第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
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轻伤害最低判几个月刑期
轻微伤指的是故意导致他人轻伤的行为。根据我国刑法,要是故意伤害他人身体并构成轻伤,那么嫌疑人会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。不过,在实际审判中,法官会考虑犯罪情节、嫌疑人的认罪态度以及赔偿情况。要是情节较轻,嫌疑人选择自首或者积极赔偿,判刑可能会变短,甚至可能缓刑。反过来,如果情节严重,嫌疑人还不悔改,判刑可能就会接近三年。
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刑事辩护
合同工资低于城市最低工资标准
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、首先,这份劳动合同是有效的,但如果你希望完全保障自己的合法权益,可以要求改签。
二、但一般情况下,很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的,为了规避用工风险和少上社保,如果你确实还想上班,可以选择妥协,正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。
三、保存好工资发放记录(如工资条或转账记录),将来有可能用得上。劳动者应注意的事项:
一、劳动合同的期限及试用期
1、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般情况下,企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、对于试用期,我国《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期最长不超过六个月。
二、关于劳动时间及加班
1、劳动者应该检查劳动合同中规定的每日工作时间及每周工作时间是否合法。根据《关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”以及《劳动法》第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”,第九十条规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款”。
2、很多公司都会因为临时的任务安排员工加班,根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、并且我国《劳动法》第四十四条对不同时段的加班工资做了明确的规定:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日加班安排补休的可以不支付加班工资。
三、保险与福利待遇日常所谓的“五险一金”主要包括,养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金,根据各地的政策不同,所缴纳的的数额也并不相同。但是这几项都是国家强制缴纳的。
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故意伤害罪最低判几个月
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,故意伤害他人可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。最低处罚为拘役,期限一至六个月。法律上,故意伤害罪嫌疑人最低可能面临拘役一个月。
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最低工资标准的适用范围,最低工资标准不包括哪些项目
[律师回复]
一、最低工资标准的适用范围最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第二条规定,本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。根据我国有关法律规定,在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定:
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2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人,全员承包除外;
3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。
二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除哪些项目之后,支付给职工的工资不得低于最低工资标准
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,主要是指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等;用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
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实发工资低于最低工资应该怎么样办
[律师回复] 对于实发工资低于最低工资应该怎么样办这个问题,解答如下, 杨凯是某企业职工,从事货物装箱整理工作,月工资大约1500元。工作忙时每天要加班三四个小时,但公司只按两个小时支付加班费,因苦于找不到更好的工作,杨凯也只好在公司干下去。前不久因家里有事又连续几天加班,杨凯有些神情恍惚,在装箱时把货物给装错了,并且这批货物已发出,给公司造成损失。事后公司以他失职为由,扣他半个月的工资,到月底加上加班费,杨凯才拿到800多元工资。
听说北京市上调了最低工资标准,杨凯来到司法所咨询,公司扣他钱后,实发工资低于最低工资怎么办?
司法所工作人员解释说,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇,以及企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的其它收入等。
劳动者违反纪律或规章制度被用人单位处罚,工资也不得低于最低工资标准。杨凯被罚款后,当月工资含加班费800多元,除加班费显然低于北京市最低工资标准,所以杨凯可要求公司支付工资与最低工资的差额部分。
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贩毒判刑不是以时间长短来决定的,只要是贩卖毒品,不管数量多少,都会被追究刑事责任,而贩卖毒品越多,判刑越重。贩毒在刑法上叫走私、贩卖、运输、制造毒品罪。
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