合同到期不给结工资怎么办

一、合同到期不给结工资怎么办

倘若合同期满，单位未给予工资结算，这便属于劳动报酬方面的纠纷。

首先，你可以试着与用人单位展开协商沟通，清晰地要求其依照合同约定支付工资，并且要留存好协商过程中的相关证据，像聊天记录、通话录音之类的。

要是协商没有成效，你能够向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。

与此同时，你也可以思考申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，你需要提供能够证明劳动关系存在的证据（例如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额和未支付的情况。

劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，倘若用人单位不执行，你还可以向法院申请强制其执行。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期不给结工资怎么办时，需要明白这背后涉及到多方面的权益保障。一方面，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准与工作年限等因素相关。另一方面，除了工资，可能还存在未休年假工资、加班工资等未结算的情况。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。你是否正面临合同到期却未拿到工资的困扰呢？如果对于工资计算、权益维护的具体方式，或者还有其他与合同到期工资结算相关的疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。