没签合同开除人工资必须立马结清吗

最新修订 | 2025-01-09
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孟理昕律师
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专家导读 按照惯例,若未签劳动合同就解雇员工,被解雇者薪资应即时结算。企业做此决定时要严格遵守法律法规,满足合法合规程序要求,否则未签劳动合同行为易引发争议纠纷。在此情况下,及时结算员工薪资是用人单位责任,也是维护员工合法权益的重要方式。
没签合同开除人工资必须立马结清吗

一、没签合同开除人工资必须立马结清吗

按照惯例来说,倘若没有签署劳动合同却对员工进行了解雇,那么被解雇者的薪资应当即时结算给他们。

当然,任何一家企业在做出这样的决定时都必须严格遵守相关法律法规,并且要满足合法合规的程序要求,否则未签署劳动合同这一行为本身便可能成为引发争议和纠纷的根源。

面对这种局面,及时结算员工薪资便成为了用人单位不可推卸的责任,也是确保员工合法权益得以维护的重要方式之一。

二、没签合同开除人员怎么办手续流程

在未签订相关合同的情况下做出解雇决定时,首先要明晰解雇的缘由是否合法且恰当。

倘若解雇缘由欠缺充足依据,那么这很可能会被视为是非法解除劳资关系的行为。

因此,雇主应有责任对解雇之因作出明确解释,并妥善保存相关凭证。

紧接着,便应该着手处理与员工有关的薪金、获奖款项以及其他应得到的资金等事项。

同时,若员工作为未向其支付的歇息年假或者加班等事宜的受害者,也需依照相关法律法规进行相应赔偿

三、没签合同开除人员怎么办手续

针对未签订劳务合同而解聘员工的情况,首要任务是收集能够证实员工存在严重违反企业内部规章制度等合法解雇依据的有力证据,例如详实的员工违章行为档案记录以及相关证人的书面证词等等。

其次,企业应该采用正式书面形式通知员工解除双方的雇佣关系,需明确地阐明解雇的具体原因和相应的法律依据。

与此同时,还须及时结算员工在解除劳动关系后的工资款项,并在限定的合理期限内为员工办理离职手续,包括归还工作设备、转移社会保险等相关事宜。

当探讨没签合同开除人工资是否必须立马结清这个问题时,还需关注一些相关情况。比如没签合同被开除可能涉及双倍工资赔偿问题,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,若用人单位违法开除员工,还需支付相应的经济补偿金。如果您对没签合同被开除后的双倍工资计算标准、经济补偿金的具体数额等问题存在疑惑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员会为您详细解答。

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刑事拘留必须先立案吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 第一种观点认为,没有立案的,不能采取刑事拘留这一强制措施。理由是:立案是刑事诉讼的开端程序,表明案件进入刑事司法程序轨道,侦查和审判活动才能启动。强制措施作为保证侦查、和审判顺利进行而采取的限制或剥夺犯罪嫌疑人、被告人人身自由的方法,刑事诉讼没有开始就不能使用,否则是对犯罪嫌疑人人身权利的严重侵害,实际上是一种非法拘禁。对任何一个可能被怀疑犯罪的正常人来说,都是一种人身威胁,是滥用国家权力的一种表现。尽量根据《刑事诉讼法》第61条规定,公安机关针对某种紧急情况可以先行拘留,但这里的“先行”是针对没有办理“拘留手续”而言的,是指情况紧急可以“无证拘留”,而不是指可以先拘留后立案。
第二种观点认为,没有立案的,可以采取刑事拘留这一强制措施。理由是:
1、刑事拘留作为保障刑事诉讼顺利进行的一种强制措施,不仅保障刑事诉讼过程的顺利继续,而且保障刑事诉讼程序的启动。从时间节点上看,立案是一个诉讼阶段,而不是瞬间可以完成的举动。刑事诉讼开始于立案,但立案前的初查、调查等环节是立案的一种重要组成部分,不能将其从刑事诉讼中分离出去,单纯的以是否立案作为刑事诉讼开始的唯一标准是一种机械理解。
2、刑诉法明确了先行拘留的对象和适用条件,是为了解决特殊情况下来不及立案但为了保障刑事诉讼的顺利进行又必须立即限制犯罪嫌疑人人身自由的实际需要,这里的先行不仅指办理拘留证前的先行,也指立案前的先行。
3、《刑事诉讼法》第84条第3款规定:“公安机关、人民检察院或者人民对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。所以,无论是从法律规定还是从办案的实际需要的角度出发,都应当允许侦查机关在特殊情况下对个案采取先拘留后立案的处理方式。需要指出的是:
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1.犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的
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开除是不是必须当天结清工资
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劳动纠纷
办理立案必须有什么证据
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 你好!向提请立案时须提交下列材料:
(一)状。状应记明下列事项:
1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如果是公民个人的,应当在状落款处由人签名,如果是由公司法人单位的,应当加盖单位公章。
2.诉讼请求和所根据的事实理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。状应按被告人数提交副本。
(二)原被告身份证明。
1.原被告是自然人的,应提交身份证复印件;
2.原被告告系法人或其他组织的,应提交法人营业执照或机构代码本、法定代表人身份证明(可从该法人或组织登记注册的工商行政管理机构查询获得);
3.委托代表人(如律师)代为的,除提交上述身份证明外,还必须同时提交授权委托书。
(三)证据材料。办理立案手续时,还得提供与案件有关的证据材料,并制作证据清单,所有证据材料应当编好页码及证据序列号。证据材料包括:与案件有关的票据、信函、文件、证书、证明、合同、鉴定结论、借据、字据等。案件开庭时会要求出示证据原件,立案时可以只提交证据的复印件。对上述材料审查无误后,由当事人或委托代理的律师填写“送达回证”和“送达地址确认书”。预先填写完毕“送达回证”的目的是为了简化日后送达诉讼文件时的手续,而填写“送达地址确认书”的目的则在于为日后送达诉讼文书提供经当事人或其代理人确认的地址,日后将按照此地址派送诉讼文书。受理案件后会向当事人或代理律师出具“案件受理通知书”,通知书除载明案件已依法受理外,更重要的是明确规定了该例案件应当由原告方预交的诉讼费用及缴费期限。诉讼费应当在立案之日起7日内向缴付,逾期不付的,将按撤诉处理。一般而言,若当事人自己立案或律师与当事人共同前往立案的,诉讼费当场就会缴清,若由律师代理立案的,则律师必须将该立案通知书尽快地交委托人,并告知逾期交付诉讼费的后果。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
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离职多久必须结清工资
在员工离职之后,务必及时结算其薪资并予以支付。若未能按时履行这一义务,则员工可采取两种途径分别主张自己的合法权益:首先,员工有权直接前往当地劳动局,向劳动监察部门进行投诉,请求介入处理;其次,员工还能选择前往当地劳动局,向仲裁委提出申诉,请求裁决支付相应的工资款项。
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[律师回复] 您好,针对您的离职当天是不是必须把工资结清问题解答如下, 是的。
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
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  根据《工资支付暂行规定》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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