立案以后原告干啥

最新修订 | 2025-01-10
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专家导读 起诉立案后,原告需承担多项关键任务。要完备诉讼必备资料,搜集整理能支撑诉讼主张的真实、合规且关联紧密的证据;与委托律师密切合作,按建议调整策略;配合法官送达工作;开庭前理解法规程序,阐明诉讼主张及缘由;特殊情况可申请财产保全等。原告应积极主动,为胜诉做好准备。
立案以后原告干啥

一、立案以后原告干啥

在进行完起诉立案程序之后,作为提起诉讼方的原告所需承担的关键任务主要包括以下几个方面:

第一,原告必须积极主动地去完备所有诉讼所需的必备资料,其中关键内容包括对能够坚定自己诉讼主张的各类证据材料进行搜集和整理,从而确保所提交的证据具备高度的真实性、合规性以及其与诉诉讼求之间的紧密关联性。

第二,原告应该与自己委托的律师建立高度密切的联络和合作架构,以全面了解这个案件的推进情况,并且需要及时按照律师的专业建议来修正或者调整相应的诉讼策略。

另外,原告还应当配合法官开展的各项送达工作(例如包括指定的公告期等等),并向法庭提供被告人所在地以及与其进行顺畅交流的可靠的送达地址以及联系方式。

开庭审理之前,原告应该对这个案件所涉及到的所有相关法律法规以及诉讼操作程序有深入且细致的理解,同时也需要明确地阐述和说明自己的诉讼主张以及诉诸此案的具体缘由及理由。

如果属于特殊情况的话,原告甚至可能需要申请采取财产保全等一系列措施,以便于未来判决结果的如期执行和落实。

综上所述,立案起诉完成之后,原告务必要在维护自身合法权益的过程中展现出非常积极和主动的态度,对取得诉讼胜利做好充分的准备和安排。

二、立案以后原告会收到起诉状

通常来讲,立案这个环节过后,原告一般是没办法直接拿到起诉状副本的。

法院在完成立案手续之后,会把起诉状副本转交给被告,而原告往往会收到来自法院的立案通知之类的相关文件,不过原告是收不到起诉状本身的。

被告在接收到起诉状副本之后,就需要在规定的时间期限内去进行答辩等一系列与诉讼相关的行为。

当然,在一些比较特殊的情况下,比如说原告提出申请并且经过法院的同意了,那原告才有可能会收到起诉状副本。

但这种情况可不是普遍存在的。

总的来说,立案之后,原告主要接收到的是和立案相关的一些通知等文件,而起诉状副本通常是要送达给被告的。

这就是关于立案后原告和起诉状副本相关的一般情况。

三、立案以后原告可以申请延期开庭

1.原告在完成立案手续之后,通常具备申请延期开庭的权利。

按照法律的相关规定,倘若当事人拥有正当的缘由,那么在法庭辩论终结之前,是可以提出延期开庭审理的申请的。

这里所说的正当理由,一般涵盖了诸如不可抗力这种不可预见、不可避免且不可克服的客观情况,像突发的自然灾害等;

还有就是出现了新的证据,并且该证据需要进行重新鉴定,以确保其真实性和有效性;

2.另外,当事人身患重病,或者遭遇了意外事件,导致其无法按时参加开庭等情况也属于正当理由。

3.原告需要向法院递交书面的申请,在申请中要详细地说明申请延期的具体缘由,以及能够支持该理由的相关证据。

法院会依据具体的实际情况进行严格的审查。

如果法院认为原告提出的申请理由是合理的,并且也符合法律的规定,那么就会批准其延期申请,准许原告延期开庭;

反之,如果法院觉得原告的理由不充足,或者不符合法律的规定,那么就很可能会驳回其申请。

总之,原告在自身具备正当理由的情况下,是有权申请延期开庭的,不过这一过程必须要遵循法律程序,并且要接受法院的审查决定。

当我们了解立案以后原告干啥之后,还需知道一些与之紧密相关的要点。比如原告要积极准备并按时提交相关证据,因为充分且有效的证据是支撑自身诉求的关键。若证据准备不充分,可能影响案件的走向和最终结果。同时,原告还需关注案件的审理进度,按照法院的要求准时参加庭审等活动。要是你对立案后证据的补充提交规范、庭审注意事项等还有疑问,别担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员会为你详细解答。

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立案多少天通知原告
法院立案后,一般需在七日内送达传票给被告,实际操作中约十至一个月完成。法院先传唤被告,再通知原告。若无法通知被告,则采用多种方式送达,最后可公告送达。案件审理时限固定,法院需遵守,简易程序三个月,普通程序六个月。
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您好,我们单位打算招聘一个新员工,打算签订劳动合同,我想咨询一下律师,定立劳动合同的原则
[律师回复] 您好,劳动合同订立的原则是什么?劳动合同订立应该遵循什么原则?
根据劳动合同法的规定,订立和变更劳动合同必须遵循下列原则:
1.合法原则。即劳动合同必须依法订立,不得违反法律、行政法规的规定,不得违反国家强制性、禁止性的规定。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而违法订立的劳动合同,会被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效。合法原则的具体要求如下:
(1)订立劳动合同的主体合法。劳动合同的当事人必须具备合法资格,劳动者应是年满16周岁、身体健康,具有劳动能力的公民,外国公民也可在我国就业,但其就业年龄须年满18周岁;用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体,根据法律规定有使用和管理劳动者的权利。劳动合同的订立主体不合法,有可能导致劳动合同的全部无效,造成劳动合同无效的过错方根据法律规定要承担法律责任。
(2)劳动合同的内容合法。劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的规定,包括国家的劳动法律、法规,如违反劳动法约定周六加班不付加班费,这种约定无效;劳动合同的内容也不得违反国家的其他法律、行政法规,如违反婚姻法的规定,约定在宾馆工作的年轻的女性不得结婚、恋爱,这种约定违法无效。
(3)劳动合同订立的程序和形式合法。劳动合同订立的程序必须符合法律规定,未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同无效。劳动合同必须以书面形式订立。采用书面形式订立具有严肃、慎重、明确、有据的特点。
2.公平原则。即订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时,应公平合理,利益均衡,不得使某一方的利益过于失衡。作为劳动合同双方当事人的用人单位和劳动者法律地位是平等的,法律面前一律平等,劳动关系的运行中不应有倾向性,但由于用人单位在组织上、经济地位上与劳动者存在明显的优势地位,且双方信息不对称,劳动者往往在劳动关系运行中处于劣势。因此,劳动合同立法及执法有必要通过制度设计,加强对劳动者利益的保护,消除双方当事人事实上的不平等,使劳动者与用人单位的利益均衡,以实现结果公平。
3.平等自愿、协商一致原则。平等,是指在订立劳动合同过程中,双方当事人的法律地位平等,有双向选择权,任何一方不得凭借事实上的优势地位强迫对方接受不合理、不公平、不合法的条款;自愿,是指劳动合同的订立及其合同内容的达成,完全出于当事人自己的意志,是其真实意思的表示,任何一方不得将自己的意志强加于对方,也不允许第三者非法干预;协商一致,是指经过双方当事人充分协商,达成一致意见,签订劳动合同。以欺诈或威胁手段强迫劳动者签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
4.诚实信用原则。是指劳动合同的双方当事人订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中,应当讲究信用,诚实不欺,在追求自身合法权益的同时,以善意的方式履行义务,尊重对方当事人的利益和他人利益,不得损人利己。诚信原则要求劳动关系的双方当事人互相尊重,用人单位尊重劳动者的人格,尊重劳动者的选择,平等待人;劳动者要有自我意识,克服心理失衡,自觉维护用人单位的形象和荣誉,双方真正建立一种和谐、互惠的关系,一种平等、信任的关系,在用人单位内部形成公平、公开、公正、有序的劳动秩序。诚实信用原则的实施需要有相应的法律规定作保障,劳动合同法中规定的订立劳动合同时劳动者的知情权,用人单位有权利要求劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况,规定用人单位的劳动规章制度应公示或者告知劳动者等内容就是诚实信用原则的具体体现。
在经侦立案前被告如偿还部份钱原告不告还能立案?
[律师回复]   司法机关立案前犯罪嫌疑人归还钱财的,是否还立案,应根据具体案情以及涉嫌构成的罪名具体分析,不能一概而论。如信用卡诈骗罪,公安机关立案后人民判决宣告前已偿还全部透支款息的,可以从轻处罚,情节轻微的,可以免除处罚。  相关法律规定:  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第六条 持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法
第一百九十六条规定的“恶意透支”。  有以下情形之一的,应当认定为刑法
第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”:  
(一)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的;  
(二)肆意挥霍透支的资金,无法归还的;  
(三)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的;  
(四)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的;  
(五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的;  
(六)其他非法占有资金,拒不归还的行为。  恶意透支,数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在10万元以上不满100万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。  恶意透支的数额,是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。  恶意透支应当追究刑事责任,但在公安机关立案后人民判决宣告前已偿还全部透支款息的,可以从轻处罚,情节轻微的,可以免除处罚。恶意透支数额较大,在公安机关立案前已偿还全部透支款息,情节显著轻微的,可以依法不追究刑事责任
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不需要,可委托他人代理,但开庭时需要到场,公民(自然人)起诉应提交的材料。如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书、受托人身份证复印件各1份,并同时提供身份证原件供查验。
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