九级伤残公司能赔偿多少钱

最新修订 | 2025-01-15
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专家导读 九级伤残赔偿金额需综合多方面因素确定。工伤情况下,有9个月本人工资的一次性伤残补助金,解除或终止合同还有因地区而异的两项补助金,另有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。人身损害赔偿时,还有医疗费、误工费等,残疾赔偿金按特定标准算。最终赔偿数额要结合具体案情和证据仔细计算。
九级伤残公司能赔偿多少钱
九级伤残公司能赔偿多少钱

一、九级伤残公司能赔偿多少钱

九级伤残的赔偿金额,那可不是随便就能确定的,得综合好多方面的因素。

通常来讲,这里面有一项是一次性伤残补助金,大概是9个月的本人工资

要是解除或者终止了劳动合同,那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过这俩的标准可是因地区不同而有差别的哟。

除了这些,还有停工留薪期的工资,就是员工受伤在停工留薪期间应该拿到的工资。

另外还有护理费,照顾受伤的人的费用。

住院伙食补助费也不能少,就是住院期间吃饭的补贴。

要是在交通事故或者其他人身损害赔偿的情况下被评定为九级伤残,那赔偿项目就更多,像医疗费,因为治疗受伤而花的钱;

误工费,因为受伤不能工作而少赚的钱;

护理费,还是照顾的费用;

再有残疾赔偿金

这个残疾赔偿金是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的,从定残的那一天开始,按20年算,然后再乘以20%的赔偿系数。

但要知道,最终到底能赔多少钱,那得结合具体的案情还有相关的证据,好好地计算一番才能确定。

二、九级伤残公司应该赔付多少钱

九级伤残的赔偿金额那可不是随便就能确定的,得综合好多方面的因素。

像一次性伤残补助金,那可是固定的9个月本人工资。

要是解除或者终止了劳动合同,那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过这俩的标准各地可不一样,得看具体地方的规定。

在停工留薪期里,原来的工资福利待遇可不能变,得好好保障员工的权益。

要是有生活护理费,那得根据生活自理障碍的程度来确定到底是多少。

还有那些医疗费、康复费、辅助器具费之类实际发生的费用,统统都由公司来承担。

具体能赔多少,那可就得看你的工资水平,不同工资的人赔偿肯定不一样;

还有所在地区的相关规定也很重要,各个地方的标准不太一样;

另外实际的医疗费用也得算进去。

所以,要是遇到九级伤残这种情况,最好去咨询一下当地的劳动仲裁机构或者专业的律师,他们了解得更清楚,能给你算出更准确的赔偿金额,这样你心里也能有个底。

三、九级伤残公司赔多少钱

九级伤残的赔偿金额那可是得综合好多方面的因素才能确定下来。

一般来讲,这里面有一项是一次性伤残补助金,数额是9个月的本人工资。

要是解除或者终止了劳动合同,那还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过这两个的标准在各地可都不太一样。

除了这些,像医疗费、康复费、住院伙食补助费,还有交通食宿费之类的,只要是实际发生的费用,都得由公司来承担。

在停工留薪期那段时间里,原来的工资福利待遇可不能变,得照常给。

要是公司没有按照规定缴纳工伤保险,那不好意思,上面说的那些费用就都得由公司自己掏腰包。

具体到底能赔多少钱,那得看你的工资水平有多高,还有当地的赔偿标准是多少,以及你实际的医疗和康复情况到底咋样等等这些因素。

反正就是得把这些都考虑进去,才能算出一个准确的赔偿数额。

当我们了解九级伤残公司能赔偿多少钱后,还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿费用的支付方式和时间节点,是一次性支付还是分期支付,这会影响到伤者后续的生活安排。还有,若伤者后续因伤残产生新的医疗费用,公司是否还需承担相应责任。伤残赔偿涉及诸多细节和潜在风险,若你对九级伤残赔偿的具体支付流程、后续医疗费用分担等方面仍存在疑问,别担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你提供详细解答。

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工伤九级九级伤残能赔偿多少钱
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤九级九级伤残能赔偿多少钱的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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九级伤残能赔多少钱?
根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:一、医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。
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工伤赔偿
九级伤残赔偿标准九级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括:
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤九级伤残赔偿多少钱
根据本人工资而定。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。
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湖州九级伤残赔偿标准,九级伤残赔多少钱
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括:
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤九级伤残赔偿多少钱?
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿
八级伤残跟九级伤残差多少
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 这个伤残鉴定标准是由司法鉴定机构鉴定出来的,有了鉴定结果才能按下面去要求相关赔偿:伤残等级级别鉴定标准 级别划分依据 一级 器官缺失或功能完全丧失,其它器官不能代偿,需特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。 二级 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖和大部护理依赖者。 器官严重缺损或畸形,严重功能障碍或并发病需特殊医疗依赖和部护理依赖者。 四级 器官严重缺损或畸形,严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖,生活可以自理者。 五级 器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,需一般医疗依赖,生活能自理者。 六级 器官大部缺损或明显畸形,有中度功能障碍或并发症,需一般医疗依赖,生活能自理者。 七级 器官大部缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,需一般医疗依赖,生活能自理者。 八级 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者。 九级 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。 十级 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。 伤残等级赔偿标准 伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下: 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 各种赔偿项目及计算标准如下:
(一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(七)营养费 营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
(九)残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
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工伤伤残九级赔偿多少钱
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工伤赔偿
九级伤残能赔偿多少钱九级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 您好,针对您的九级伤残能赔偿多少钱九级伤残赔偿多少钱问题解答如下, 【法律意见】
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医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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[律师回复] 您好,针对您的九级伤残能赔偿多少钱九级伤残赔偿多少钱问题解答如下, 【法律意见】
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医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
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《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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