被打伤情鉴定标准及赔偿标准是多少钱

最新修订 | 2025-01-15
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刘斌律师
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专家导读 受伤程度评估鉴定参照《人体损伤程度鉴定标准》,分为轻伤、重伤等等级。轻度伤害涉民事赔偿,中度及重度伤害常担刑事责任。赔偿金额统计考虑多种因素,如治疗、看护、误工、营养及交通费用等,残疾还需付残疾赔偿金及辅助工具款。具体赔偿金额要依据案情细节和相关证据确定。
被打伤情鉴定标准及赔偿标准是多少钱
被打伤情鉴定标准及赔偿标准是多少钱

一、被打伤情鉴定标准及赔偿标准是多少钱

关于受伤程度的评估鉴定标准,主要参照《人体损伤程度鉴定标准》进行处理。

其分类层次包括轻伤、重伤以及更严重的伤害等级。

其中,轻度伤害一般会牵涉到民事赔偿方面的问题,而中度乃至重度伤害往往需要承担相应的刑事法律责任。

在具体赔偿金额统计时,我们会考虑方方面面的因素,如治疗费用、看护费用、误工费、营养补贴与交通出行费用等等。

例如,治疗费用就应依照实际花费数额估算;

至于护理费用,将参考护理人员的报酬水平以及需要护理的时长;

误工费方面,会纳入受害者的薪资收入以及误工时长作为衡量基准;

营养费与交通费方面,则按照事实情形适当给予补偿。

若造成残疾,则还须额外支付残疾赔偿金及配备残疾辅助工具所需的必要款项。

具体到每个案件的赔偿金额,都必须根据所展开心细研究过的案情细节以及相关证据材料来最终确定。

二、被打伤情鉴定费用由哪方承担

伤情鉴定的费用一开始是由申请人先垫付的,而在后续,这笔费用最终是由负有责任的那一方来承担的。

倘若是因为民事方面的侵权行为而引发的被打情况,在诉讼的整个过程里,当鉴定机构把伤情鉴定的结论给做出来之后,如果能够明确判定加害方应该承担赔偿的责任,那么此时的鉴定费用就理所应当地由加害方去承担。

不过,要是处于工伤这类特定的情形之下,相关的法律法规或许会规定由用人单位或者是工伤保险基金等去承担鉴定费用。

总的来说,到底具体由哪一方来承担鉴定费用,得依据案件的实际情况以及相关的法律法规来进行确定。

要是在鉴定费用的承担问题上出现了争议,那么是可以通过法律途径来进行解决的,让法律来公正地判定到底该由谁来承担这笔费用。

三、被打伤情鉴定什么时候可以做

要是被人打了,就得赶紧去公安机关报案

公安机关,会安排那些有资质的鉴定机构来给受伤的情况做个鉴定。

一般在受伤之后没多久,像7天到10天左右这样的时间范围内,就可以申请去做伤情鉴定。

不过,具体啥时候能做鉴定,那可不一定,得看案件的具体情况,还有鉴定机构的工作安排之类的因素。

要是受伤的情况比较复杂,或者还需要再观察观察,那鉴定的时间可能就得往后延一延。

在申请做伤情鉴定的时候,一定要配合公安机关,把相关的病历、检查报告之类的资料都提供给他们,这样才能保证鉴定结果是准确的。

总而言之,就是得尽快去申请做伤情鉴定,这样就能赶紧弄清楚受伤的程度,也能为后面的法律程序提供有力的依据。

当我们了解被打伤情鉴定标准及赔偿标准是多少钱后,还需关注一些相关问题。比如伤情鉴定的程序细节,在实际操作中,鉴定时间的选择很关键,过早或过晚可能影响鉴定结果的准确性。另外,赔偿标准的具体计算可能因地区、实际情况等因素而有所不同,像精神损害抚慰金的赔偿数额,会根据伤害后果、侵权人的过错程度等多方面来确定。若你对伤情鉴定的异议处理或者赔偿项目的具体计算仍存在疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业解答。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一、根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》:
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。
第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
二、根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》:
第十一条 申请职业病诊断时应当提供:
(一)职业史、既往史;
(二)职业健康监护档案复印件;
(三)职业健康检查结果;
(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。
第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析做出。
对不能确诊的疑似职业病病人,可以经必要的医学检查或者住院观察后,再做出诊断。
第十三条 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病。
第十五条 职业病诊断机构做出职业病诊断后,应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病,对患有职业病的,还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
第十九条 当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
四、单位要做的事
(一)离岗体检
7.
1.2在岗期间职业健康检查
7.
1.
2.1目标疾病
(1)职业病 职业性听力损伤(见B49)
(2)职业禁忌证 噪声易感者(噪声环境下工作1年,双耳3000、4000、6000中任意频率
听力损失≥65dB)
7.
1.
2.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流液,耳痛,耳鸣,耳聋,眩晕等耳部症状和噪声接触史等
(2)体格检查 同上岗前
(3)实验室和其他检查
.必检项目 纯音听阈测试、心电图
.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 (鼓室导抗图, 500、 1000同侧和对侧镫骨肌反射阈) 、耳声发射(畸变产物耳声发射,或瞬态诱发耳声发射)
7.
1.
2.3健康检查周期 1年
7.
1.3离岗时职业健康检查
7.
1.
3.1目标疾病 职业性听力损伤
7.
1.
3.2检查内容 同在岗期间
(二)职业病诊断,如果体检有异常,进入职业病诊断;
(三)如果诊断有异议,进入职业病鉴定;
(四)如果诊断、鉴定有职业病,进入劳动能力影响(工伤、职业病级别)
(五)工伤保险赔付,根据《工伤保险条例》,按劳动能力影响等级赔付;
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根据《工伤保险条例)第三十七条,比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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