劳动仲裁拒收裁决书可以当面送达吗

劳动仲裁拒收裁决书可以当面送达吗

一、劳动仲裁拒收裁决书可以当面送达吗

劳动仲裁裁决书的送达方式有好些种，当面送达是其中的一种。

要是当事人拒绝接收裁决书，仲裁机构可以依照法律规定采取当面送达的方式。

在当面送达的时候，得有两名仲裁工作人员在场，并且要做好送达的记录，让被送达人在送达回证上签字或者盖章。

要是被送达人不肯签字或者盖章，送达人就得在送达回证上写明拒收的原因和日期，这就视为已经送达了。

这样做的目的是为了保证裁决书能够及时、准确地送到当事人手里，维护当事人的合法权益。

与此同时，当事人在收到裁决书之后，应该按照规定的期限和程序去行使自己的权利，比如要是不服裁决的话，可以在规定的时间内提起诉讼等等。

二、劳动仲裁拒不执行怎么办

当劳动仲裁裁决生效之后，如果有一方就是死活不执行，那另一方就可以去法院申请强制执行。

在申请强制执行的时候，得提前把仲裁裁决书、执行申请书之类的相关材料都准备好。

法院一旦受理了，就会采取一系列行动来保障执行。

比如说会去查询被执行人的存款情况，要是有存款就直接冻结并且划拨走；

要是有财产，那就查封、扣押起来，然后通过拍卖或者变卖的方式把财产变现。

而且，被执行人很可能会被弄到失信被执行人名单里去，这样一来就会被限制高消费。

要是被执行人故意把财产藏起来或者转移掉，还抗拒执行的话，那可就糟，他可能会面临被拘留、被罚款的后果，严重的话甚至还会承担刑事责任。

不过，申请强制执行是有时间限制的，一定要在规定的时间内去提出申请，可不能拖拖拉拉的，不然可就耽误事儿。

三、劳动仲裁拒不支付工资有什么后果

当用人单位拒不支付工资，即便经过劳动仲裁裁决后依旧不履行，那它可能就得面临一系列的后果。

要是遇到这种情况，劳动者可直接向法院提出申请，要求强制执行。

法院那可是有权力对用人单位的财产进行查封、扣押以及冻结的，这样就能用这些被冻结的财产来支付劳动者应得的工资。

而且，用人单位很有可能会被处以罚款。

要是情节特别严重的话，那用人单位直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，还有可能会被拘留。

另外，这种拒不支付工资的行为会被记到信用档案里，这对用人单位的社会信用可是会产生不好的影响，在以后的商业活动、融资信贷之类的方面，都会受到限制。

就好比说，本来能轻松拿到的商业合作机会，可能因为这信用问题就泡汤了；

想在融资方面顺利获得资金，也会因为这信用污点而变得困难重重。

同时，这也会让用人单位在行业内的声誉受损，别的企业一看这家单位有过拒不支付工资的前科，那肯定就会对它有所顾忌，在招聘员工或者开展合作的时候，都会更加谨慎，甚至直接拒绝与它合作。

在探讨劳动仲裁拒收裁决书是否可以当面送达这一问题时，需要知道当面送达是可行的一种方式。但除此之外，还有很多相关要点。比如若当事人拒收，在符合法定条件下，留置送达同样具有法律效力。而且送达日期的确定也至关重要，这关系到当事人后续行使权利的时间节点。同时，若对送达程序存在疑问或对劳动仲裁裁决书相关内容有困惑，像如何依据送达时间去进行下一步行动等。倘若你对劳动仲裁拒收裁决书的送达方式、送达后如何应对等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。