正式员工转劳务派遣有赔偿吗

最新修订 | 2025-01-25
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孟理昕律师
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专家导读 正式员工转劳务派遣,无法定理由或双方同意,单位单方面转岗可能被认定违法解除劳动关系,需支付经济赔偿,赔偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半月工资。但因单位经营需要协商一致或符合法定情形可不赔。此类情况需具体分析,以判断单位是否赔偿,保障劳动者权益。
正式员工转劳务派遣有赔偿吗
正式员工转劳务派遣有赔偿吗

一、正式员工转劳务派遣赔偿

通常来讲,要是正式员工要转为劳务派遣,在没有法定理由或者双方都同意的情况下,单位仅仅单方面进行转岗,这种行为很可能会被认定为违法解除劳动关系,此时单位就需要给员工提供经济赔偿。

经济赔偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年,单位就得向劳动者支付一个月工资赔偿金额

要是工作年限满了六个月但还没到一年,那就按照一年来计算;

要是不满六个月,那就只需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

然而,如果转岗是因为用人单位自身的生产经营需要,并且已经与劳动者协商达成了一致意见,又或者是符合法律规定的其他情形,比如劳动者不能胜任工作等,那么单位就可以不用支付赔偿。

总之,对于正式员工转劳务派遣的情况,必须要具体问题具体分析,得看转岗的原因到底是什么,以及转岗的程序是否合法合规等,不能一概而论。

只有这样,才能准确地判断单位是否需要给予经济赔偿,从而保障劳动者的合法权益。

二、正式工转劳务派遣损害权益咋维权

正式工转劳务派遣若损害权益,可按以下途径维权:

首先,收集证据,如劳动合同工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损情况的材料。例如工资降低的,保留工资流水。

其次,与用人单位协商,明确指出其行为违法,要求恢复原正式工身份或给予合理补偿。协商过程注意留存记录。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正

还可申请劳动仲裁,这是较为常用且有效的方式。仲裁委将依据法律和事实进行裁决,若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中,要依据《劳动合同法》等相关法律规定,维护自身合法权益,确保诉求合理合法。

三、正式工转劳务派遣程序是否符合法律

正式工转劳务派遣这一程序本身并不必然违法,但需要符合一定条件和遵循相关法律规定。

从法律角度看,关键在于是否经劳动者同意。根据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容,需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经劳动者同意,擅自将其转为劳务派遣工,改变用工性质,侵害了劳动者权益,是违法的。

此外,企业采用劳务派遣用工也有岗位限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若将正式工转劳务派遣后安排在主营业务岗位长期工作,也不符合法律规定。

若劳动者认为企业转劳务派遣的操作违法,可收集证据,如劳动合同、工资条、工作证等,通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨正式员工转劳务派遣有赔偿吗这一问题时,我们需要进一步明确,除了是否有赔偿这一核心点外,若存在赔偿,赔偿的标准如何确定也是关键。一般而言,赔偿会综合员工的工作年限、工资水平等多方面因素。而且,如果企业未经员工同意擅自变更用工形式,员工应如何依法维权也是重要方面。员工可以采取哪些有效措施、通过什么合法途径去争取自己应得的权益。要是你对正式员工转劳务派遣的赔偿标准、维权途径等还有疑问,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么
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正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
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2.工伤申报
根据《劳务派遣暂行规定》第十条,“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿 办法。”正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。
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正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时,《劳务派遣暂行规定》第十二条规定,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。也就是说,不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
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1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:
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我弟做了这么久的派遣员工,说实话我觉得他已经很不错了,但是在公司会有不同等待遇,那劳务派遣和正式员工区别是什么?
[律师回复] 享有的劳动待遇不同
1.福利保障
《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
2.工伤申报
正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。
3.解除劳动合同
正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
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4.工资结算周期
劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等,按月支付给劳务派遣单位,再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但是,劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资。
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1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
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