要工资被老板打伤犯法吗

要工资被老板打伤犯法吗

一、要工资被老板打伤犯法吗

若雇主蓄意实施暴力以拒付薪酬给您，那么这无疑将触犯法律。

此种行径无疑涉及故意伤害，若导致您的身体受到轻微伤或更为严重的伤害，那么雇主可能将面临被指控为故意伤害罪的司法风险，并须为此承担相应的刑事责任。

即便伤害程度尚属轻微，其行为仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到相应的行政惩处。

在这个前提下，您完全有权利向雇主要求对您所遭受的人身损害进行民事赔偿，其中包括但不限于医疗费用、误工费用等等。

二、要工资被老板威胁怎么办

在面对此类问题时，您首要做的就是保持沉着与理智，力图避免和上司产生直接的矛盾冲突。

在此过程中，请务必妥善搜集并整理所有相关的工作证明文件，例如签署了劳动协议的合同文本、每期工资的详细清单以及完整的出勤纪录等等。

如果可能的话，建议您选择向本地的劳动监督机构进行书面投诉，或者发起劳动诉讼程序。

然而需要提醒您的是，上司的威胁举措不仅违反了法律规定，而且也是极其不道德的。

法律将坚决维护您获得应有薪资的合法权益。

三、要工资被老板打伤怎么赔偿

尊敬的您，作为受害人，依法享有广泛的赔偿请求权。

赔偿范围首先涉及到医疗费用，这其中又包括为缓解和康复所必需的挂号费、检查费、手术费以及药品费用等等。

其次，由于受伤而无法正常工作所带来的经济损失，也应在赔偿之列，即误工费。

若不幸遭受重伤并留下永久性残疾，那么您还有权利申请残疾赔偿金以弥补身体上的创伤。

此外，若受伤害对您造成了极其严重的精神痛苦与困扰，精神损害抚慰金亦有望得到法律支持。

需要着重指出的是，雇主对您施暴的不当行为，需承担相应的民事赔偿义务，且更为严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚乃至刑事制裁。

当我们探讨要工资被老板打伤是否犯法这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如后续的赔偿问题，老板打伤员工，员工不仅可以要求其承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、营养费等各项费用，而且在伤情达到一定程度时，还涉及伤残赔偿等。另外，员工后续维权的途径和方式也很关键，若处理不当可能影响自身权益。如果您对要工资被打伤后的赔偿标准、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解答。