工伤补助标准是多少钱一天怎么计算

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、工伤赔偿的辅助器具费怎么计算 《工伤保险条例》第32条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”根据上述规定，辅助器具费用的计算应按照国家规定的标准，由于《工伤保险条例》中并未对这种标准作出具体规定，因此在数额的确定上应参照相关法律或者司法解释的规定。原《道路交通事故处理办法》(已废止)和老医疗事故处理条例》中都规定“按照普及型器具的费用计算”，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定“按照普通适用器具的合理费用标准计算”。 综上，《工伤保险条例》中辅助器具费用赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”为宜。 其计算公式为：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 例如：赵某为某运输公司装卸工，在一次运输石料的过程中，因运输车辆的翻斗栏板发生破损事故，导致左眼破损且左腿截肢，后经劳动能力鉴定委员会确认，其可以安装左侧的假眼，并可配置轮椅一辆。为便利做单位为其安排的传达室接线员的工作，周某到某美容中心安装了一只高档次假眼，花费3000元，而普通医院的该项费用仅为2020元，后又到残疾人商店购得普通型轮椅一台，花费1800元，其应获得的辅助器具赔偿金额得按照普通适用型标准计算，而不是按照其所实际支出的数额计算，因为其假眼超出了普通适用型的标准。这样，赵某所能获得的辅助器具费赔偿金额为：辅助器具费赔偿金额=2020元+1800元=3800元 需要注意的是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》中规定：“伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。”且“辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配置机构的意见确定。”由于《工伤保险条例》在这方面没有作出单独的规定，因此存在上述情况时应适用最高院的司法解释，在辅助器具配置机构的选择上应做到透明、公开、公正。 二、相关知识 辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需要的，按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。工伤职工安装辅助器具是劳动能力鉴定委员会确认的，为其日常生活或就业所必须，关系基本人身权利的实现，因此应当受到保障，并且这种需要是工伤事故的主要后果之 一，自然应当给予受害人一定的赔偿。

[律师回复] 你好，工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。无明确金额的规定，对于索赔金额的多少，可以委托律师计算手机号也是我的微信号

[律师回复] 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。<br/>工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。<br/>　　<br/>（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。<br/>　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

[律师回复] 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。<br/>工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。<br/>　　<br/>（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。<br/>　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

[律师回复] 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。<br/>工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。<br/>　　<br/>（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。<br/>　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。