实习不接受调岗主动离职有赔偿吗

一、实习不接受调岗主动离职有赔偿吗

在实习阶段，要是我不接受调岗然后主动离职，一般是很难拿到赔偿的。

这是因为实习关系跟正式的劳动关系不太一样。

实习主要就是一个学习和实践的过程，双方都得受实习协议的约束。

要是实习协议里没特别写明调岗的相关条款，单位进行一些合理的调岗（就像基于业务的需求来调岗，而且还没有明显损害到实习生的权益这种情况），要是实习生拒绝了然后主动离职，那单位是没有赔偿的责任。

不过，如果单位调岗是带着恶意的，比如说故意把待遇给降低，或者增加一些不合理的工作内容之类的，这种违反了实习协议约定的行为，实习生是可以依据实习协议去要求单位承担相应的责任的。

但这种情况，通常不是很容易就被认定为可以获得赔偿的情形，毕竟实习的性质和正式劳动关系还是有差别的。

二、实习因调岗离职可主张法律赔偿吗

这需分情况看。首先，要明确实习性质。若属于在校生实习，与单位建立的并非劳动关系，一般不受劳动法律规范调整，通常不能依据劳动法律主张赔偿。

若已毕业，以就业为目的实习且符合劳动关系认定条件，调岗离职能否主张赔偿取决于单位调岗是否合法合理。若单位未经协商一致，擅自不合理调岗，如调岗导致工作内容、工作地点、薪资待遇等重大不利变更，劳动者因单位违法调岗离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果调岗合理，比如因工作需要且不降低薪资等主要劳动条件，主张赔偿可能不被支持。

三、实习主动离职后还能主张其他法律权益吗

这取决于具体情况。首先，若实习协议中有明确约定的权益，比如约定的实习报酬未支付，即便主动离职，你仍有权主张获得相应报酬。根据《民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，双方应按约履行。

其次，若实习期间用人单位存在侵犯人身权益等情况，如未提供必要劳动保护导致受伤，主动离职也不影响你依法要求单位承担相应责任，比如承担医疗费用等。

再者，如果单位存在违法解除实习关系等情况（即便你主动离职，但离职原因是单位违法所致，如强制加班等），你也可以主张合法权益。不过，若主动离职是个人意愿且单位无违约、违法情形，通常较难主张额外法律权益。要主张权益，关键是保留好实习协议、工作记录等相关证据，以便必要时通过协商或法律途径解决。

当探讨实习不接受调岗主动离职有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若实习协议中明确约定了工作岗位，企业擅自调岗是否构成违约。而且，即使主动离职，如果能证明企业调岗存在不合理性，如调岗后的工作地点距离过远、工作内容与实习专业严重不符等，是否可以争取一定补偿。倘若你在实习过程中遇到了类似调岗与离职赔偿相关的困扰，对具体权益和操作细节还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。