公司合同签了没有给我怎么办

一、公司合同签了没有给我怎么办

从法律层面来讲，公司签了合同却未给你一份，这属于不当行为。首先，你具备要求公司提供你应得合同副本的权利，这是你的合法权益。倘若公司拒绝提供，依据《劳动合同法》（若为劳动合同）等相关法律规定，你能够向劳动监察部门进行投诉反映，劳动监察部门会责令公司改正。在某些情形下，这或许会构成公司对员工知情权的侵犯。与此同时，倘若由于未拿到合同而导致权益受损，例如在合同履行过程中出现争议时，你无法举证合同条款内容等情况，你可以搜集相关证据，像工资支付记录、工作证、与合同签订相关的沟通记录等，以便在可能发生的纠纷解决过程中维护自身的权益。

二、公司未给我合同会面临怎样法律后果

根据《劳动合同法》规定，公司未给你合同，可能面临以下法律后果：

首先，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对公司不依法签订合同的惩罚性赔偿。

其次，若公司违反规定不与你订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

此外，劳动行政部门有权责令公司改正。如果因公司未提供合同给你造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。你若遇到此类情况，可先与公司沟通索要合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司不给我签的合同有何法律救济

公司不签合同，你可采取以下法律救济措施：

首先，依据《劳动合同法》，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其次，若公司超过一年仍未签合同，法律视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

你可以先与公司协商，要求签订合同并支付应有的双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过法律程序维护自身权益，主张相应赔偿。

当遇到公司合同签了没有给您的情况时，后续还有一些关键问题值得关注。比如若之后发生劳动纠纷，没有合同在手，如何有效证明双方的权利义务关系。而且没有合同，对于工资支付标准、工作内容和工作地点等重要约定的认定可能会产生争议。另外，合同中规定的一些福利待遇等权益，在没有合同作为依据时，主张起来也会困难重重。要是您对公司合同签了没给您之后，在权益维护、纠纷处理等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。