签订劳动合同被裁员咋补偿

一、签订劳动合同被裁员咋补偿

根据《劳动合同法》，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你工作3年，月工资5000元，合法裁员应补偿3×5000=15000元；违法裁员则应补偿15000×2=30000元。

二、签订劳动合同提出辞职赔偿有多少

关于签订劳动合同后员工提出辞职的赔偿问题，需区分不同情形：

一、无经济补偿的情形

若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》第37条，提前30日书面通知用人单位即可解除合同，无需支付经济补偿。

二、有权主张经济补偿的情形

若员工因用人单位存在法定过错而辞职，可随时解除合同并要求经济补偿：

1.法定过错包括：未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护/条件、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立合同等；

2.补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

3.上限规则：月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

总结：仅用人单位存在法定过错时，员工辞职可获经济补偿，否则无赔偿。具体金额需结合工作年限、工资水平确定。

三、签订劳动合同被辞退如何赔偿员工

签订劳动合同后被辞退，需区分合法辞退与违法辞退处理：

1.合法辞退的补偿/无补偿

过错性辞退：员工存在严重违纪、失职等法定过错（《劳动合同法》第39条），公司无需赔偿，仅结清工资。

无过错性辞退：因员工不胜任工作、医疗期满不能履职、客观情况重大变化致合同无法履行（《劳动合同法》第40条），公司需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金），并按工作年限付经济补偿金：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月半个月工资（基数为离职前12个月平均工资，超社平工资3倍的按3倍封顶，最高补偿12年）。

2.违法辞退的赔偿

公司无合法依据辞退（如合同未到期且无法定情形），员工可主张继续履行合同，或要求赔偿金（经济补偿金的2倍，《劳动合同法》第87条）。

提示：保留劳动合同、辞退通知等证据，争议可通过劳动仲裁解决。经济补偿金与赔偿金不可同时主张。

当我们了解了签订劳动合同被裁员咋补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如裁员时是否存在违法解除的情况，如果单位违法裁员，劳动者能获得的赔偿是正常补偿的两倍。另外，被裁员后，劳动者的社保接续问题也至关重要，这关系到后续的医疗、养老等保障。若在裁员补偿、违法解除认定以及社保接续等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答，帮您维护自身的合法权益。