开除员工怎么算工资上了一天休息了四天

一、开除员工怎么算工资上了一天休息了四天

在计算开除员工的工资时，应按照实际出勤天数及相关法律规定来确定。

对于该员工上了1天休息了4天的情况，首先，要明确其月工资标准。一般来说，月计薪天数为21.75天（年工作日365天104天休息日11天法定节假日÷12个月）。

其应得工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数（此处为1天）。

需要注意的是，如果开除员工是因员工严重违反用人单位规章制度等合法合理原因，用人单位按上述标准支付工资即可；但如果是用人单位违法解除劳动合同，除支付上述工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、开除员工怎么样赔偿最多

开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断。

若属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年8个月，单位违法解除劳动合同，应支付8个月工资的赔偿金。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、开除员工怎么算赔偿

开除员工的赔偿需根据具体情况判断：

合法开除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

违法开除：若用人单位没有法定理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨开除员工怎么算工资上了一天休息了四天这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。除了按实际上班天数核算工资外，还可能涉及到经济补偿等问题。如果该员工被违法开除，那么用人单位可能需要按照法律规定支付相应的赔偿金。另外，若员工在休息的四天中有法定节假日等特殊情况，工资计算也会有不同规则。要是你对于这种情况下工资核算细节、经济补偿标准等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。