同等责任工亡怎么赔付

一、同等责任工亡怎么赔付

同等责任工亡的赔付一般包含这些方面。

丧葬补助金，依据统筹地区上一年度职工月平均工资，支付6个月的金额。

供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前主要提供生活来源且无劳动能力的亲属。

具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

经核定的各个供养亲属的抚恤金总和，不能比因工死亡职工生前的工资高。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔付数额得依据当地的相关标准以及职工工资等情况来计算和确定。

二、同等责任工亡申请赔偿有哪些法律流程

在同等责任下申请工亡赔偿，主要有以下流程：

首先是认定阶段。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工亡职工近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据、医疗机构的诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经认定为工亡后，若涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等问题，需进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，需提交相关材料。

最后是赔偿阶段。确定工亡及劳动能力鉴定结果后，可按《工伤保险条例》规定获取赔偿，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。与单位就赔偿有争议的，可申请劳动仲裁。

三、同等责任工亡家属能获哪些赔偿

在同等责任的工亡情形下，家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于料理工亡职工丧葬事宜。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项为对家属的一次性补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，若涉及交通事故等第三方侵权与工伤竞合情况，在不重复赔偿项目上，家属还可向侵权方主张赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况计算，建议家属保留相关证据，必要时通过法律途径维权。

在探讨同等责任工亡怎么赔付这一问题时，除了基本的赔付标准外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，工亡赔付中的丧葬补助金、一次性工亡补助金等在同等责任下的具体计算细节，以及供养亲属抚恤金在这种情况下如何准确认定和发放。同时，对于同等责任下，涉及第三方侵权时，工亡家属在获得工伤保险赔付后，能否向第三方继续主张赔偿等问题也备受关注。要是您对同等责任工亡赔付的这些拓展问题存在疑问，想进一步明晰权益和流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。