劳动仲裁二审后可以申请再审吗

一、劳动仲裁二审后可以申请再审吗

劳动仲裁二审结束后能够申请再审。按照法律的相关规定，当事人要是觉得已经生效的判决、裁定存在错误，就可以向高一级的人民法院去申请再审；要是当事人一方人数很多，或者当事人双方都是公民的案件，也可以向最初审理的人民法院申请再审。申请再审需要在判决、裁定生效后的六个月内进行；要是有新的证据，能够把原判决、裁定推翻等情况，从知道或者应当知道那天起的六个月内提出。不过，申请再审并不一定会引发再审程序，必须得经过法院审查，符合法定条件了才会启动。总之，劳动仲裁二审之后在特定条件下可以申请再审来获得救济。

二、劳动仲裁再审有哪些具体的法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁不存在“再审”概念，与之相近的是对仲裁裁决不服的后续处理。

如果是劳动者，对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。

对于用人单位，在终局裁决情形下，有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。非终局裁决的，用人单位可在收到裁决书十五日内起诉。

三、劳动仲裁再审有哪些法定的申请条件

劳动仲裁不存在“再审”说法，劳动仲裁裁决后，符合条件可向法院申请撤销仲裁裁决或申请再审（此处指法院审理后的再审）。

若向法院申请撤销劳动仲裁终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

对于法院审理劳动争议案件后的再审申请，依据《民事诉讼法》规定，如存在有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明等情形，可申请再审。

当探讨劳动仲裁二审后是否可以申请再审这一问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。劳动仲裁二审结束后，若满足法定情形，的确是可以申请再审的。比如有新的证据足以推翻原判决、裁定，或是原判决、裁定认定事实的主要证据不足等情况。另外，申请再审的时间限制也极为关键，需要在法律规定的期限内提出。倘若你对劳动仲裁二审后申请再审的具体法定情形、申请期限，或者再审的流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。