被单位辞退该怎样维权

一、被单位辞退该怎样维权

若被单位辞退，可按以下方式维权：

首先，判断辞退是否合法。若单位违法辞退，如无正当理由单方解除劳动合同，你可要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

然后，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，维权要在法定时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、被单位辞退赔偿金能拿多少

被单位辞退获得的赔偿金数额需分情况确定。

如果是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是单位无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果是单位违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被单位辞退有必要申请经济补偿吗

是否申请经济补偿需根据辞退的具体情形判断。如果单位是违法辞退，比如在劳动者不存在法定过错情形下，无理由解除劳动合同，这种情况下劳动者申请经济补偿是非常必要的，单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

若是单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退，单位无需支付经济补偿，此时申请也难以获得支持。

而若单位因客观情况发生重大变化等法定原因，依法解除劳动合同的，应支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，要先明确辞退原因，再决定是否申请经济补偿。

当我们探讨被单位辞退该怎样维权时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若单位违法辞退，除了要求恢复劳动关系，还可主张赔偿金，赔偿金的计算依据是怎样的呢？另外，在维权过程中，证据收集至关重要，哪些证据能有力支撑自己的诉求？如果遭遇单位以不合理理由辞退，却不清楚具体能争取哪些权益、如何准备维权材料以及走怎样的流程。此时，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。