试用期没过怎么办劳动仲裁

一、试用期没过怎么办劳动仲裁

如果试用期没过想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确定仲裁请求。比如针对试用期内单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金；若单位拖欠试用期工资，可要求支付拖欠工资及相应补偿等。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果记录、辞退通知等能证明劳动关系及自身权益受侵害的材料。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上证据材料。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

二、试用期没过被辞退怎么有补偿

试用期没过被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而辞退的，无需支付经济补偿。比如在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件，如学历造假、无法胜任岗位工作要求等。

若用人单位违法辞退，即无法证明劳动者存在法定可辞退情形，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。

劳动者若认为辞退违法，可收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期没过辞退了有赔偿吗

试用期没过被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如专业能力不达标、违反用人单位规章制度等，用人单位以此为由辞退劳动者，是没有经济补偿的。

但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的理由不合法，例如以莫须有的理由辞退，或者在试用期内违法解除劳动合同，比如存在未提前通知、违反法定程序等情形，那么用人单位就属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资。

当面临试用期没过怎么办劳动仲裁这一问题时，我们要知道，除了了解劳动仲裁的基本流程，还有不少与之紧密相关的要点。比如，在申请劳动仲裁时，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，像试用期内的工作成果记录、与领导关于工作评价的沟通记录等。另外，仲裁过程中可能会涉及对试用期考核标准合理性的判定。倘若你对试用期没过申请劳动仲裁的证据收集、考核标准判定等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。