劳动合同到期了厂要搬了不跟厂去怎么赔偿

一、劳动合同到期了厂要搬了不跟厂去怎么赔偿

当劳动合同到期，而单位又进行搬厂这种变动，且员工不愿意随迁时，单位就需要支付经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限超过了六个月但不满一年，那也按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同了，那还得再加付一个月工资作为代通知金。

这里要特别注意，相关的赔偿标准可不是固定的，得根据劳动者的实际工作年限以及每月的工资等具体情况来确定。

具体的赔偿金额，劳动者可以和单位进行协商。

要是协商不成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

二、劳动合同到期厂搬迁不去获赔标准是怎样

劳动合同到期时工厂搬迁，若劳动者因搬迁原因不愿续签，赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，这种情况用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期厂搬迁不去的赔偿标准是怎样的

劳动合同到期时工厂搬迁，若劳动者因搬迁原因不去，一般区分以下情况确定赔偿标准：

首先看工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁距离较远，如跨市，且工厂未提供合理通勤措施等，可认定对劳动者履行合同造成重大影响。

若工厂无过错，劳动合同到期终止，按《劳动合同法》规定，工厂应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂存在过错，如未提前合理通知等，可能还需承担额外责任。但具体情况需结合实际证据，通过劳动仲裁或诉讼确定。

当探讨劳动合同到期了厂要搬了不跟厂去怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，除了应得的经济补偿外，还可能涉及未提前通知的代通知金问题。而且在计算经济补偿时，工作年限的准确认定、工资基数的具体范围等都可能影响最终赔偿数额。要是你对劳动合同到期工厂搬迁不跟随的赔偿细节、代通知金的获取条件等仍有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。