工伤没有证据是否由公司证明

一、工伤没有证据是否由公司证明

1.通常工伤认定依“谁主张，谁举证”原则，可在工伤认定时，若劳动者难举证工伤事实，法律就令用人单位担举证责。

用人单位得证明劳动者无工伤情形，像受伤非因工作原因等。

2.要是用人单位无法提供充足证据，就得承担不利后果，认定为工伤。

但这并非意味着劳动者不用提供证据，劳动者应尽量收集如工作证、考勤记录、证人证言等与工伤相关证据，提升自身主张可信度。

3.总之，工伤认定中，双方都可能需承担举证责，具体得依据实际法律规定和案件事实来定。

二、工伤没有证人该如何处理

1.即便工伤没证人，借助其他证据也能证实工伤实情。像就医记录，像病历、诊断证明以及检查报告等，能呈现受伤的时间和部位等情况；工资发放记录，可证明与用人单位有劳动关系；单位的考勤记录等或许对认定工伤有益。

2.要是受伤情形比较特别，能够申请劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关医学标准等进行全面判定。

3.单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未按前述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤没有证人证言败诉该怎么办

若工伤认定因无证人证言而败诉，可考虑以下途径。首先，可在规定期限内申请行政复议，向复议机关提交相关证据材料，如医疗记录、劳动合同等，以证明存在工伤事实。若复议仍未改变结果，还可向法院提起行政诉讼。诉讼中，需进一步收集和整理更有力的证据，如工作场所的监控录像（若有）、相关同事的书面证言（可通过合法方式获取）等。同时，要严格依据法律规定和诉讼程序进行，聘请专业律师协助处理，律师可帮助梳理证据、制定诉讼策略，以提高胜诉的可能性。总之，要积极采取措施，维护自身合法权益。

在探讨工伤没有证据是否由公司证明这一问题时，我们知道工伤认定至关重要。若劳动者确实缺乏证据，公司可能需承担相应的举证责任。但实际情况较为复杂，比如公司可能会以各种理由推脱，这时劳动者该如何维护自身权益？又比如公司拿出的证据不被认可怎么办？这些都是在工伤认定过程中可能遇到的问题。若你正面临工伤相关困扰，对工伤认定中证据问题、公司证明责任等还有疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助，助你明晰权益，妥善处理工伤事宜。