发生工伤纠纷还怎么办

一、发生工伤纠纷还怎么办

1.首要的是，务必妥善留存与工伤有关的证据呀，像是医疗诊断的证明啦，还有工作场所的监控之类的呢。

2.跟用人单位好好协商，把工伤纠纷给解决喽，得把双方的权利和义务都明确清楚。要是协商没成，那就可以向用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。

3.申请仲裁的时候呢，得把仲裁申请书以及相关的证据等材料都提交上去。仲裁委员会会在规定的时间里进行审理，然后作出裁决哟。

4.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内就可以向人民法院提起诉讼啦。在诉讼过程中呢，得准备充足的证据和法律依据，这样才能更好地支持自己的诉求呢。

5.在整个处理工伤的过程里呀，一定要留意法律规定的时效期限呢，得及时采取行动，把自己的合法权益给维护好啦。

二、发生工伤纠纷后申请赔偿有哪些法律流程

发生工伤纠纷后申请赔偿，一般按以下流程：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是索赔。确定工伤和劳动能力等级后，可与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、发生工伤纠纷申请赔偿有哪些法律流程

发生工伤纠纷申请赔偿，主要法律流程如下：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是赔偿协商与仲裁诉讼。确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当面临发生纠纷怎么办的问题时，除了正文提到的方法，还有一些要点需注意。比如，要及时收集并保存好相关证据，这对后续解决纠纷至关重要。若纠纷涉及合同，需仔细审查合同条款，明确双方权利义务。另外，在协商不成准备走法律途径时，要了解不同纠纷对应的诉讼时效。如果在纠纷处理过程中，你对如何固定证据、依据合同哪条规定维权，或者诉讼时效的具体计算等还有疑问，别让纠纷困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善化解纠纷。