劳动仲裁还未立案可以撤回吗

一、劳动仲裁还未立案可以撤回吗

1.劳动仲裁未立案时可撤回，当事人于仲裁程序开始前，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出撤回申请。

2.撤回仲裁申请后，仲裁程序终止，当事人不再受其约束。需留意，再次申请仲裁需符合受理条件与规定。

3.通常在仲裁庭未组成、未开庭审理等阶段，撤回申请较为常见。总之，此阶段当事人有权撤回，是其处分自身权利的体现。

二、劳动仲裁立案后还能主动撤回申请吗

劳动仲裁立案后，申请人通常能主动撤回申请。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请仲裁后，可自行和解。达成和解协议的，可撤回仲裁申请。

主动撤回申请是当事人对自身权利的处分，但需注意，撤回仲裁申请后，若基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会在一般情况下不予受理。不过，如果是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭而按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁且符合受理条件的，仲裁委员会应当受理。所以，决定撤回仲裁申请前要慎重考虑，权衡可能产生的法律后果。

三、劳动仲裁立案前撤回申请有啥法律后果

劳动仲裁立案前撤回申请，通常产生以下法律后果：

仲裁程序终结：一旦当事人撤回申请，劳动仲裁委员会将不再对该争议进行审理，仲裁程序即告结束。

可重新申请：撤回申请后，当事人在仲裁时效内仍可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会应受理。不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

权利主张中断：撤回申请可视为主张权利的行为，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在探讨劳动仲裁还未立案是否可以撤回时，答案是可以的。劳动仲裁未立案前，申请人有权根据自身情况决定是否继续进行仲裁程序。撤回仲裁申请后，若之后有新的情况或证据，在仲裁时效内仍可再次申请。比如新发现了能有力支持自己诉求的关键证据，或者之前误解了某些法律规定等。你是否也面临着类似关于劳动仲裁撤回的疑问呢？若你对劳动仲裁撤回后的影响、再次申请的流程等还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。