单位辞退孕妇怎么申请仲裁

一、单位辞退孕妇怎么申请仲裁

单位辞退孕妇，孕妇可依法申请劳动仲裁维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系和单位违法辞退事实。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）及事实理由。

之后，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要围绕仲裁请求陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

二、单位辞退孕妇仲裁时可获哪些法律赔偿

单位辞退孕妇，若孕妇要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行或孕妇不要求继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若在违法辞退期间孕妇生育，因单位原因无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。

三、单位辞退孕妇仲裁不受理该如何维权

若仲裁不受理，可按以下途径维权。首先，要求仲裁委出具不予受理通知书。依据《劳动争议调解仲裁法》，若不服此决定，可自收到通知书之日起十五日内向法院提起诉讼。向法院起诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、单位辞退通知、怀孕证明等，以证明与单位存在劳动关系、单位违法辞退及自身怀孕事实。在诉讼中，若能证明单位是违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。此外，还可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位改正违法行为。

当我们关注单位辞退孕妇怎么申请仲裁时，其实还有一些相关问题值得探讨。比如仲裁成功后孕妇能获得怎样的赔偿，一般包括违法解除劳动合同的赔偿金等。还有，如果对仲裁结果不满意，后续还可以通过向法院提起诉讼来维护自身权益。怀孕对于职场女性本身就充满挑战，若遭遇单位辞退更是雪上加霜。如果你在申请仲裁的流程、赔偿计算方式或者后续诉讼等方面存在疑问，不要独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、保驾护航。