用人单位变更合同怎样获取赔偿

一、用人单位变更合同怎样获取赔偿

1.倘若用人单位对合同进行的变更属于合理范畴，像工作岗位、工作地点等经双方商议达成一致的，通常无需给予赔偿。

2.然而，倘若用人单位未经过协商就擅自更改合同，比如降低工资待遇、变更工作内容等，劳动者有权拒绝。要是劳动者因此而解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上的按一年算，不满六年的支付半个月工资。

3.劳动者应当留存用人单位擅自变更合同的相关证据，像是通知、邮件等，这样日后在维护自身权益时能派上用场。

二、用人单位变更合同拒赔偿该如何维权

用人单位变更合同拒赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

协商：与单位友好沟通，明确指出其变更合同且拒赔偿的行为不符合法律规定，要求依法补偿。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位变更合同员工索赔有啥法律依据

用人单位变更合同，若未经员工同意擅自变更，员工索赔的法律依据如下：

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位擅自变更，属违约行为。

该法第40条第三项指出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨用人单位变更合同怎样获取赔偿时，要知道赔偿并非简单之事。除了依据相关法律规定的具体情形来确定赔偿标准外，还需考虑诸多细节。比如变更合同的原因、给劳动者造成的实际损失范围等。若因用人单位不合理变更合同致劳动者收入减少，那减少的部分通常应作为赔偿计算依据。又或者因变更合同使劳动者需额外支出费用，如培训费用等，也可能被纳入赔偿范畴。您是否对用人单位变更合同后的赔偿问题存在疑问呢？若还想深入了解如何准确计算赔偿金额、怎样收集有利证据等，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。