没有签订劳动合同不给发工资该如何维权

一、没有签订劳动合同不给发工资该如何维权

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同从用工第二个月起支付双倍工资。单位不发工资属违法行为，劳动者应积极维权保障自身权益。

二、未签劳动合同欠薪，维权有哪些法律途径

未签劳动合同欠薪，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付欠薪并补签合同。这是最便捷的方式，能和平解决问题。

2.投诉：向劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工第二个月起，劳动者可主张了双倍工资；欠薪问题也能在仲裁中解决。需注意1年仲裁时效。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

三、未签合同不发工资申请劳动仲裁能成功吗

未签合同不发工资申请劳动仲裁大概率能成功。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。只要证据充分，证明存在事实劳动关系且单位未发工资、未签合同，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。不过，具体结果还受证据完整性等因素影响。

当聚焦于没有签订劳动合同不给发工资该如何维权时，其实还有相关的问题值得大家了解。一方面，若遇到这种情况，员工在维权成功后，可能涉及双倍工资的赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，未签订劳动合同期间的社保权益保障也很关键，单位同样有义务为员工缴纳社保。如果您在没有签订劳动合同不给发工资的维权过程中，对双倍工资赔偿计算、社保补缴等有疑问，别担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。