签合同两个月试用期让辞退给多少钱

一、签合同两个月试用期让辞退给多少钱

若试用期被辞退，单位需证明劳动者不符合录用条件才可合法解除，否则属违法解除。

如属违法解除，按《劳动合同法》规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。两个月试用期若已过，且单位无合法解除理由，应支付一个月工资作为赔偿金。

工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿金额要依实际工资等情况计算。

二、签两月试用期合同被辞退应获多少补偿

若签两个月试用期合同后被辞退，补偿情况分不同情形。

若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需支付补偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签两月试用合同被辞退，该获多少赔偿

签两个月试用期合同被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需赔偿。

若单位违法辞退，你可获赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。两个月试用合同可视作两个月固定期限劳动合同。

违法辞退时，根据该法规定，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金是一个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨签两个月试用期让辞退给多少钱这个问题时，除了基础的赔偿金额，还有一些相关情况值得关注。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿；但如果是用人单位违法辞退，就需要支付相应的赔偿金。另外，若在这两个月试用期间劳动者有加班情况，加班费的核算也与最终所得金额有关。你是否正面临试用期被辞退的情况，对赔偿金额计算存在疑惑呢？要是对于试用期辞退赔偿的计算方式、加班费的核算等问题还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。