工伤等级怎样判定赔偿

一、工伤等级怎样判定赔偿

工伤等级判定关乎赔偿数额。首先需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

赔偿一般根据等级确定。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额因地区、工资等因素有所不同。

二、工伤等级判定赔偿标准法律上如何界定

工伤等级判定赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。

首先需经劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定，分为一至十级。赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

对于一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

伤残津贴方面，一至四级按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%等。五、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

三、工伤等级判定赔偿后企业不履行咋办

若工伤等级判定赔偿后企业不履行，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与企业协商，要求其按照法定标准支付赔偿款，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促使双方达成协议。

若调解也不成功，劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。

若企业对仲裁裁决无异议却仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。若企业不服仲裁裁决起诉至法院，劳动者则需积极应诉，待法院判决生效后，若企业还不履行，同样可申请强制执行。

当我们探讨工伤等级怎样判定赔偿时，除了了解基本的判定赔偿规则，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿后对后续就业是否有影响，部分工伤员工身体恢复后再就业，可能因工伤情况遭遇一些难题。另外，工伤等级判定赔偿后，如果后续旧伤复发，治疗费用该如何处理，也是很多人关心的点。工伤对员工的生活和工作影响深远，若您在工伤等级判定赔偿方面还有诸如赔偿款项发放时间、不同地区赔偿差异等疑惑，别让这些问题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。