工伤赔偿本人工资的工资标准是怎样确定的

一、工伤赔偿本人工资的工资标准是怎样确定的

1.工伤赔偿中本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这是为保障赔偿合理公平，避免过高或过低赔偿情况。

2.用人单位未如实申报缴费工资损害职工权益时，职工有权要求单位补足差额。这是对职工合法权益的维护，确保其应得赔偿不被侵害。

3.若职工与单位就本人工资标准有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。劳动仲裁能公正的处理争议，保障双方合法权益。

建议用人单位如实申报缴费工资，避免法律风险和职工权益受损。职工遭遇问题及时与单位协商，协商不成尽快通过合法途径解决。

二、工伤赔偿本人工资标准确定有法律依据吗

工伤赔偿本人工资标准确定有法律依据。依据《工伤保险条例》规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

例如，职工月缴费工资为5000元，当地统筹地区职工平均工资为4000元，就按实际月缴费工资5000元计算赔偿。若职工月缴费工资仅2000元，当地统筹地区职工平均工资4000元，就按4000元的60%即2400元计算赔偿。

三、工伤赔偿中本人工资的确定有哪些法律依据

工伤赔偿中本人工资确定的法律依据主要如下：

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。

依据上述规定，能准确界定本人工资标准，保障工伤职工合理的赔偿权益。

当我们探讨工伤赔偿本人工资的工资标准是怎样确定的时，除了了解这一核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤赔偿计算的时间范围如何界定，是按照受伤前几个月的工资来计算，还是有其他规定；另外，工资构成中的奖金、津贴等是否纳入赔偿工资的计算范畴。这些问题都影响着最终的工伤赔偿金额。如果您在工伤赔偿过程中，对本人工资标准的确定仍存在疑问，或是对赔偿计算的其他细节有困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。