雇他人故意伤害他人罪怎么判

一、雇他人故意伤害他人罪怎么判

雇他人故意伤害他人，雇凶者与实施伤害行为者构成故意伤害罪的共同犯罪。

量刑会综合多方面因素。一般情形下，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在共同犯罪中，雇凶者通常起主要作用，可能被认定为主犯，按照其在犯罪中所起作用及上述法定刑幅度量刑。具体判决还会考虑犯罪动机、手段、后果以及有无自首、立功、赔偿被害人损失等情节。建议及时咨询专业律师，以便深入了解案件情况并获得准确法律指导。

二、雇人故意伤害致重伤法律量刑如何

雇人故意伤害致重伤，雇人者与实施伤害行为者构成故意伤害罪的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在司法实践中，雇人者作为犯意提起者和犯罪行为的组织、策划者，通常会被认定为主犯，需承担较重的刑事责任。量刑时会综合考虑案件具体情节，如伤害手段、被害人过错、犯罪动机等。若雇人者有自首、立功、积极赔偿被害人损失并取得谅解等情节，可从轻或减轻处罚；若存在累犯等情节，则会从重处罚。

三、雇人故意伤害他人附带民事赔偿如何判

雇人故意伤害他人，雇主与实际实施伤害行为的人构成共同犯罪。

在刑事方面，依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇人者和实施者都要按此标准量刑，雇人者通常为主犯。

在附带民事赔偿方面，根据《民法典》及相关司法解释，需赔偿被害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成被害人残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。法院会根据具体的伤害后果、实际损失等来判决赔偿数额。

在探讨雇他人故意伤害他人罪怎么判时，其实还有一些相关情况值得关注。雇人实施伤害行为，除了要承担相应刑事处罚外，民事赔偿责任也不可避免。雇主需要对受害者的医疗费、误工费、护理费等各项损失进行赔偿。而且若造成受害者残疾，还需支付残疾赔偿金等费用。此外，如果雇人伤害行为引发了恶劣的社会影响，在量刑时也可能会从重考量。倘若你对雇他人故意伤害他人罪的判刑细节、民事赔偿范围和标准等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你解惑。