公司没签合同开除员工会怎样处理

一、公司没签合同开除员工会怎样处理

首先，公司未签合同就开除员工存在多处违法。未签合同，从用工次月起应支付双倍工资。开除员工若属违法解除，需支付赔偿金。

关于未签合同的双倍工资，最多支持11个月。计算方式为每月工资乘以相应月数。

违法解除赔偿金，以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资。比如工作三年，赔偿金就是六个月工资。

员工可先与公司协商解决，要求支付双倍工资差额和赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁委将依法裁决公司支付相应款项。

二、公司没签合同而且工资少发怎么办

公司没签合同还少发工资，咱能这么维权：

没签合同这块，从上班起超一个月到一年没签书面合同，公司得每月给双倍工资。要留好工作证、考勤和工资发放记录这些能证明在这工作的证据。

少发工资的话，公司本来就得足额发工资。先和公司聊聊，让说清楚为啥少发，让补上。要是谈不拢，能找劳动监察投诉，让他们责令公司给。也能直接申请劳动仲裁，要回少发的工资和没签合同的双倍工资差，记得带证据维权。

三、公司没签合同自己离职了有补偿吗

1.公司没签合同，员工自行离职也可能有补偿。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工每月付双倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。

我曾遇到类似情况，朋友就因公司没签合同争取到了双倍工资。

2.离职原因影响补偿。个人主动离职一般没补偿，但以公司没签合同等违法情况离职，能主张了双倍工资差额，还可能有经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。

之前了解到有人因此成功拿到补偿，所以员工要积极维护权益。

3.员工先收集证据，像工资支付凭证、工作证等，接着和公司协商，谈不拢就申请劳动仲裁。

当公司没签合同就开除员工时，处理方式涉及多个方面。首先，员工有权要求公司支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段都可主张。其次，被违法开除的员工还能获得相应的经济赔偿。而且，如果公司拒绝合理处理，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。那么，如何准确计算双倍工资数额？劳动仲裁具体该怎么操作？这些问题您是否还存在疑惑呢？若您对公司没签合同开除员工后的处理事宜还有其他不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。