申请撤销劳动仲裁裁决书期限怎么算

一、申请撤销劳动仲裁裁决书期限怎么算

用人单位若想申请撤销劳动仲裁终局裁决，要在收到裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委所在地的中级法院提出。这三十天是固定期限，不会中止、中断，从实际收到裁决书那天开始算。

在这期间，用人单位得准备好充足证据。像裁决法律适用有误、仲裁委没管辖权、程序违法等法定可撤销情形，如此法院才可能受理并支持其撤销申请。

二、申请撤销劳动仲裁裁决书超期有何后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若申请撤销劳动仲裁裁决书超期，法院通常会裁定不予受理。

一旦法院不予受理，原仲裁裁决书即发生法律效力。用人单位需按照裁决书内容履行相应义务，如支付工资、经济补偿等。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。同时，用人单位丧失了通过法定程序撤销该裁决的权利，无法再以仲裁存在可撤销情形为由进行抗辩。

三、申请撤销劳动仲裁裁决书需满足哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请撤销劳动仲裁裁决书，需满足以下条件：

1.适用法律、法规确有错误的。仲裁委在裁决时错误适用了法律、法规，影响裁决结果公正性。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。即该仲裁委对该劳动争议并无受理权限。

3.违反法定程序的。比如仲裁庭的组成不合法，或者未保障当事人的基本程序权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若一方提供伪造证据影响裁决，另一方有权申请撤销。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

满足上述条件之一，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨申请撤销劳动仲裁裁决书期限怎么算之后，我们还需了解一些与之紧密相关的情况。一旦超过申请撤销期限，当事人就不能再行使撤销权，裁决书会生效并具有强制执行力。另外，如果申请撤销被法院驳回，当事人也不能再次申请撤销，但如果有证据证明裁决存在错误，可在执行程序中通过执行异议等方式救济。劳动仲裁涉及众多法律细节和程序规定，若你对申请撤销劳动仲裁裁决书期限的计算还有疑问，或者想了解申请被驳回后的应对办法等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。