雇佣关系劳动监察是否受理

一、雇佣关系劳动监察是否受理

雇佣关系中劳动监察一般不予受理。劳动监察主要针对的是劳动关系。雇佣关系与劳动关系不同，劳动关系受劳动法等调整，主体是确定的用人单位与劳动者，需签订劳动合同；雇佣关系受民法调整，主体较为灵活，通常通过雇佣合同确立。

若发生雇佣纠纷，一般按民事纠纷处理。当事人可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。如想通过劳动监察解决问题，需先明确双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，劳动监察会受理相关劳动违法行为的投诉举报等；若是雇佣关系，应通过其他民事途径解决纠纷。

二、雇佣关系纠纷劳动仲裁是否会裁决

劳动仲裁通常处理劳动关系纠纷，而非雇佣关系纠纷。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》等调整；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，多由《民法典》等调整。

若发生雇佣关系纠纷，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构不会受理裁决。对于雇佣关系纠纷，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼程序解决双方争议，由法院依据相关民事法律规定进行审理和裁判。

三、雇佣纠纷走劳动仲裁法律是否支持

雇佣纠纷与劳动纠纷有所不同，若要判断走劳动仲裁是否获法律支持，关键看双方形成的是雇佣关系还是劳动关系。

若为劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生的争议，可申请劳动仲裁，法律会支持通过此合法途径解决纠纷。

但如果是雇佣关系，它多基于平等主体间的劳务合同，不属于劳动仲裁受理范围，劳动仲裁委通常不会受理，当事人应通过向法院提起民事诉讼来解决争议。

所以，需先界定关系性质，再选择合适解决途径。

当我们探讨雇佣关系劳动监察是否受理这一问题时，其实还存在与之紧密相关的情况。雇佣关系不同于劳动关系，即使劳动监察不受理，若在雇佣过程中出现雇主拖欠报酬等问题，受雇者可通过民事诉讼途径维护自身权益。在民事诉讼里，需准备好能够证明雇佣关系存在以及劳动内容、报酬约定等的相关证据。而且，若是雇佣活动中受雇者遭受人身损害，责任承担的认定也较为复杂。如果你对雇佣关系中的这些后续处理、责任认定等问题有疑问，想了解更详细的法律知识和解决办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。