雇佣侵占财产是否属于职务侵占

一、雇佣侵占财产是否属于职务侵占

雇佣关系中存在侵占财产情况，不一定都构成职务侵占。

职务侵占要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果受雇人员基于职务权限，如经手、管理单位财物等便利条件实施侵占，可构成职务侵占。

但若是普通雇佣，没有职务便利可利用，单纯以非法占有为目的侵占雇主财物，则不构成职务侵占，可能涉嫌盗窃罪或侵占罪等。比如受雇打扫卫生人员偷走雇主财物，就不是职务侵占。具体是否构成职务侵占，关键看其侵占行为与职务便利有无直接关联，需综合各方面因素，依据具体事实和证据来准确认定。

二、雇佣侵占财产构成职务侵占需满足哪些条件

雇佣人员构成职务侵占需满足以下条件：

主体要件：须是公司、企业或其他单位的人员，但不包括国家工作人员。雇佣人员若在单位担任一定职务，利用职务便利实施行为，可成为适格主体。

行为要件：该人员需利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。比如，仓库管理员利用保管货物的便利。

主观要件：主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的。也就是有意将单位财产占为己有。

数额要件：侵占的财物数额需达到较大标准。根据相关规定，一般数额在三万元以上的，认定为“数额较大”。

三、雇佣侵占财物构成职务侵占罪的认定标准是啥

根据《中华人民共和国刑法》规定，雇佣人员侵占财物构成职务侵占罪，需满足以下标准：

主体要求：犯罪主体是公司、企业或其他单位的人员，这里的雇佣人员要在单位有一定职务，能利用职务便利。

行为表现：该雇佣人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件。

数额标准：按照相关司法解释，职务侵占数额达到三万元以上的，应予以立案追诉。

主观方面：行为人必须出于故意，具有非法占有单位财物的目的。

若雇佣人员符合上述条件，可能被认定构成职务侵占罪，将根据侵占数额等情节量刑。

当我们探讨侵占财产属于职务侵占这一问题时，除了明确这种行为的性质认定，还有一些相关要点值得关注。若涉及职务侵占，被侵占财产的追回流程是怎样的呢？一般来说，公司或单位需要收集相关证据，通过法律途径来要求返还。另外，职务侵占数额不同，量刑也会有很大差异。数额较大的，会面临相应的刑事处罚。如果你所在的企业遭遇了职务侵占事件，或者对职务侵占的证据收集、量刑标准等存在疑问，别让困惑阻碍您维权的脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。