工作一年半未签订合同双倍工资如何算

一、工作一年半未签订合同双倍工资如何算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，从用工第二个月起至满一年时止，乘以二。比如劳动者月工资为5000元，工作一年半未签合同，那么双倍工资部分为5000×11.5=57500元（第二个月开始算双倍工资，共11.5个月）。但需注意，该双倍工资有一年的仲裁时效限制，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。超过一年则视为劳动者放弃权利，用人单位无需再支付。

二、工作一年半离职赔偿金怎么计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半离职，正常应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你离职前十二个月平均工资是5000元，那么单位应支付给你的离职赔偿金就是5000×1.5=7500元。

需注意，如果单位是违法解除劳动合同，你可要求其支付双倍的经济补偿，即按上述标准计算出的金额乘以2。

三、工作一年半了没有签劳动合同怎么办

首先，按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。你工作一年半没签，从第二个月到满一年的十一个月能主张了双倍工资。

其次，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权益受损起算。

最后，你得赶紧收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要是对结果不满，还能在规定时间起诉。

当探讨工作一年半未签订合同双倍工资如何算时，要明确计算方式。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于工作一年半这种情况，从第二个月开始计算，到满一年时，这十一个月是双倍工资的计算区间。那满一年之后呢？满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。但后续如果涉及到合同解除等情况，经济补偿等又该如何计算呢？若您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。