手指肌腱断裂工伤赔偿工资怎么赔

一、手指肌腱断裂工伤赔偿工资怎么赔

手指肌腱断裂认定为工伤后，工资赔偿遵循以下规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先需确定停工留薪期时长，这通常依据医疗机构诊断证明、伤情严重程度等综合判定。一般来说，伤情较轻可能几个月，严重的可能长达数年。

在此期间，单位应按正常出勤时的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等。比如月工资5000元，停工留薪期内就应每月照发5000元。

若单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。同时，还可主张工伤赔偿中的其他项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额需根据工伤等级等确定。

二、手指肌腱断裂工伤赔偿除工资外还有哪些

手指肌腱断裂认定为工伤后，除工资（停工留薪期工资）外，赔偿项目还包括：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获此赔偿，标准为本人月工资乘以相应月数，如十级伤残为7个月本人工资。

三、手指肌腱断裂工伤赔偿中停工工资咋算

手指肌腱断裂工伤赔偿中，停工工资即停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

在探讨手指肌腱断裂工伤赔偿工资怎么赔时，我们还需了解与之紧密相关的两个方面。一是赔偿期限，一般从工伤发生之日起到伤情稳定能做劳动能力鉴定期间，都应按原工资福利待遇发放赔偿工资。二是若工伤导致劳动能力受损，经鉴定有伤残等级，除了赔偿工资，还会有一次性伤残补助金等其他赔偿。手指肌腱断裂这类工伤赔偿涉及诸多法律规定和细节，每个情形的情况可能不同。如果你对赔偿期限、其他赔偿项目等问题还有疑问，想更精准地了解自己的权益和应得赔偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细解答。