被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿

一、被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿

签了无固定期限合同的劳动者被单位违法辞退，索赔方法如下：

先判断辞退是否违法。若单位没正当理由，不在法定解除情形内辞退，那就是违法。

接着算赔偿数额。单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

最后，先和单位协商赔偿。谈不拢就收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、签无固定期限合同被违法辞退怎样获赔

签无固定期限合同被违法辞退，劳动者可按以下方式获赔：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、签无固定期限合同被违法辞退怎样维权索赔

签无固定期限合同被违法辞退，劳动者可按以下方式维权索赔：

收集证据：准备能够证明劳动关系、工资数额、违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。

协商解决：先与用人单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请劳动仲裁：协商不成，可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿时，除了了解基本的赔偿索要方法，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿金额的计算依据不仅与工作年限有关，还和辞退原因紧密相连。若是用人单位违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿。另外，若在索要赔偿过程中，用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程、所需材料等也是需要知晓的内容。如果您在被辞退签无固定期限合同索要赔偿的过程中，遇到赔偿金额计算不清、用人单位拒绝支付等问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。