合同到期不再续签继续工作会怎样

一、合同到期不再续签继续工作会怎样

合同到期不再续签仍继续工作，视为双方形成新的劳动关系。原劳动合同终止，应及时签订书面劳动合同，否则用人单位需承担未签书面劳动合同的法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，在新的劳动关系中，双方的权利义务仍适用劳动法等相关法律法规。若后续发生劳动纠纷，需提供相关证据证明双方存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作考勤等。总之，合同到期后继续工作应尽快明确劳动关系，以避免潜在的法律风险。

二、合同到期未续签继续工作是否违反劳动法

合同到期未续签继续工作不必然违反劳动法，但用人单位存在法律风险。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。自合同期满第二个月起，若超过一个月未续签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若出现劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。所以，用人单位应及时与劳动者续签合同，避免承担不利法律后果。

三、合同到期未续签继续工作有何法律后果

合同到期未续签继续工作，根据《劳动合同法》，会产生以下法律后果：

形成事实劳动关系：原合同到期后，若劳动者继续工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。

双倍工资支付：自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为无固定期限合同：超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可要求单位续签合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

当探讨合同到期不再续签继续工作会怎样时，这其中存在不少关键要点。一方面，原合同的部分条款可能不再适用，双方的权利义务关系会发生变化。另一方面，在继续工作期间，劳动者依然享有相应的劳动权益，比如工资待遇、社保福利等应得到保障。同时，用人单位也可能面临一些潜在风险，比如视为与劳动者签订无固定期限劳动合同等情况。要是你对合同到期后续工作的具体权益、风险防范等还有疑问，或者不清楚如何妥善处理这种状况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读和。