何时能变更劳动合同

一、何时能变更劳动合同

劳动合同的变更通常基于双方协商一致或出现法定情形。

协商一致变更时，用人单位与劳动者需就变更内容达成书面协议。例如，工作岗位的调整、工作地点的变动等，双方签字确认后即可变更。

法定变更情形下，常见于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。此时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排工作岗位，进而变更劳动合同。总之，变更需遵循法定程序与条件。

二、变更劳动合同是否需遵循哪些法律程序

变更劳动合同需遵循法定程序。首先，双方应协商一致，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

具体程序如下：一是一方提出变更意向，明确变更内容、理由和时间等，以书面形式通知对方。二是另一方收到通知后，应在合理时间内给予答复，表明是否同意变更。若同意，双方进入协商环节。三是协商达成一致后，采用书面形式变更劳动合同，新合同需双方签字或盖章，各执一份。

若协商不一致，原劳动合同继续履行，任何一方不得擅自变更。此外，变更劳动合同还需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规强制性规定。

三、变更劳动合同需遵循哪些法律规定

变更劳动合同应遵循以下法律规定：

协商一致：依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。书面协议由用人单位和劳动者各执一份。

遵循合法、公平等原则：变更劳动合同要遵循订立劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得违反法律、行政法规规定。

不得损害劳动者权益：变更后的合同内容不得降低劳动者的工资、福利待遇等合法权益，不能免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。若用人单位擅自变更且损害劳动者权益，劳动者有权解除合同并要求补偿。

当我们探讨何时能变更劳动合同这个问题时，除了常规情况，还有一些相关要点值得了解。变更劳动合同后，员工的薪资计算、福利待遇等方面可能会发生相应变化，比如绩效奖金的核算标准、年假天数的调整等。而且，若变更涉及工作地点的变动，可能会产生交通补贴等新的费用补偿问题。如果在变更劳动合同过程中出现一方不同意的情况，也有相应的法律处理途径。你是否在劳动合同变更上遇到了难题呢？要是对于变更劳动合同后的权益保障、不同意变更的处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。