两次固定劳动合同后公司不续签会怎样

一、两次固定劳动合同后公司不续签会怎样

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作五年，月工资为五千元，那么公司需支付的经济补偿为五千元×5=二万五千元。所以，公司不续签要依法支付补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

二、两次固定合同后公司不续签需担何法律责任

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若两次固定合同后公司不续签，需承担相应法律责任。公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签却继续用工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、两次固劳后公司不续签员工能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不续签，属于违法解除劳动合同。员工可获以下补偿：

1.经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工有未休年休假，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

当探讨固定劳动合同后公司不续签会怎样时，除了已知的情况，还有一些相关要点值得关注。首先，公司不续签可能涉及到经济补偿的计算方式，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，那么公司可能面临支付双倍工资等更严重的法律后果。你是否遇到过公司不续签劳动合同的情况呢？要是你对经济补偿具体数额、无固定期限合同认定等相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。