单方调岗可以起诉解除合同吗

一、单方调岗可以起诉解除合同吗

单方调岗属于变更劳动合同内容。若用人单位未经劳动者同意单方调岗，劳动者有权拒绝。

根据相关法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者以该变更违反劳动合同为由向用人单位主张解除劳动合同并请求支付经济补偿，人民法院应予支持。

劳动者可先与用人单位沟通协商，表明其调岗行为违法，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、单方调岗致员工受损起诉赔偿会获支持吗

单方调岗致员工受损，员工起诉赔偿是否获支持需具体分析。

根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商一致单方调岗，员工有权拒绝。若因调岗使员工收入降低、职业发展受限等受损，员工可主张赔偿。

司法实践中，若单位调岗不合理，如调岗目的是逼迫员工离职、新岗位与原岗位工作内容差异大且降低薪资等，员工起诉赔偿通常会获支持。但如果单位能证明调岗合理，如因生产经营需要且未对员工劳动权益造成实质不利影响，赔偿请求可能不被支持。所以，员工应收集调岗不合理及自身受损的证据，通过法律途径维权。

三、单方调岗致合同解除能获法律赔偿吗

单方调岗致合同解除，劳动者通常能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致单方调岗，属于变更劳动合同的违约行为。

若劳动者因用人单位单方调岗而解除劳动合同，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者可依据该法第38条解除劳动合同，并依照第46条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨单方调岗可以起诉解除合同吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因公司单方调岗起诉解除合同，能否获得经济补偿就是个重要问题。一般来说，若公司的单方调岗行为被认定为不合理、不合法，员工起诉解除合同后大概率能获得相应经济补偿。另外，员工在起诉解除合同过程中，证据的收集和保存也至关重要，像调岗通知、工作内容变更记录等都可能成为关键证据。如果您对单方调岗起诉解除合同的经济补偿、证据收集等方面还有疑问，别错过获取精准法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。