公司上班没有签劳动合同怎么办

一、公司上班没有签劳动合同怎么办

在公司上班未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。公司自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。

劳动者可按以下步骤维权：

1.收集证据。准备能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.协商解决。主动与公司协商，要求签订合同并支付赔偿。

3.投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门反映，促使公司改正。

4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受损之日起算。

二、公司不签劳动合同员工如何维权

公司不签劳动合同，员工可如下维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司不签劳动合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍工资。

员工主张了双倍工资赔偿，需注意仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

当面临公司上班没有签劳动合同的情况，除了要考虑如何解决当下未签合同的问题，还有一些相关联的拓展问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿如何计算，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续补签劳动合同，补签的起始时间该如何确定也很关键。如果你对公司上班没有签劳动合同怎么办这个问题，以及相关的双倍工资计算、补签合同起始时间等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。