关于合同到期未续签单位要赔双倍工资吗

一、关于合同到期未续签单位要赔双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于是否支付双倍工资，分情况来看。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同到期后未续签的，从第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是期满后未续签是因劳动者原因导致，比如劳动者拒绝续签等，则单位无需支付双倍工资。所以关键在于未续签的原因及是否存在未签订书面合同的前期情况。

二、合同到期未续签员工主动离职有赔偿吗

合同到期未续签员工主动离职，一般没有经济补偿，但存在特殊情况。

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若员工主动离职，且不存在用人单位降低条件续约等情况，通常不符合获得补偿条件。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便员工主动离职，依据法律规定，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

三、合同到期未续签员工主张了双倍工资会获支持吗

合同到期未续签，员工主张了双倍工资能否获支持需分情况。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时续签书面合同，自期满次日起一个月内未续签的，从第二个月起应支付双倍工资。

比如，合同2024年1月1日到期，若单位继续用工，1月31日前未续签，从2月1日起要支付双倍工资。但双倍工资支付最长不超11个月。

不过，若未续签合同是员工原因导致，且单位能举证尽到通知续签义务，员工主张了双倍工资一般不获支持。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。

当探讨合同到期未续签单位是否要赔双倍工资时，我们已经明晰了基本的法律规定和判定条件。但在此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，双倍工资的计算基数是怎样确定的，是按照正常出勤月工资的70%来计算，还是有其他的标准呢？另外，如果员工在合同到期后继续工作，单位未及时续签合同，但之后又补签了合同，这种情况下双倍工资还能主张吗？这些问题都与合同到期未续签单位是否赔双倍工资紧密相关。要是你对这些拓展内容存有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。